刘小平
教授
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办公地点：M520
研究领域：工业与组织行为，人力资源管理






个人简介当前学术职称: 教授
研究兴趣
激励理论及其制度、能力素质模型及其评价，以及从心理学、经济学、社会学等跨学科的视角研究个体、群体、组织的交互作用过程。例如，智能时代的核心职业能力模型研究；从社会交换理论、社会身份理论等研究个体、群体对组织的态度，以及社会运动对个体、群体的角色和行为的影响。
教育背景2000.7??????? 浙江大学? 工业心理学博士
职业经历2013.9-2014.9 马里兰大学商学院访问****
2004.4? 至今? 中山大学管理学院副教授、教授
2002.9-2003.2 亚利桑那州立大学商学院访问****
2000.8-2004.3 中山大学管理学院讲师
教授课程人力资源管理（本科生、研究生、MBA）
组织行为学（本科生、研究生、MBA）
管理咨询（MBA)
人员素质测评与招聘（本科生）
员工开发与培训（本科生）
科研服务科研基金
国家高等教育质量常态监测数据中心（广州）.? 大学生可就业能力的评价及其多层次影响因素
国家自然科学基金. 员工多重身份认同的心理归属效应及其作用机制研究
国家自然科学基金. 不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究.
广东省教育科学规划项目. 企业所有制转型对员工组织承诺的影响.
国家自然科学基金。 不同文化背景下管理人员组织承诺研究.
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责任编辑
编辑委员会
Journal of Chinese Human Resource Management
研究成果刘小平，杨淑薇，陶琪文. 高校毕业生核心职业能力研究. 社会科学文献出版社，2019年10月(2021年获得广东省高等教育学会第一届优秀高等教育研究成果奖二等奖）
刘小平. 中国情境下的员工组织承诺研究. 社会科学文献出版社, 2012年6月（获得广东省2012-2013年度哲学社会科学优秀成果奖二等奖）
刘小平. 员工组织承诺的形成过程：内部机制和外部影响 —— 基于社会交换理论的实证研究. 管理世界，2011年11月出版，第11期，92-104. (获得广东省2010-2011年度哲学社会科学优秀成果奖二等奖）