秦昕
教授
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电子邮箱：qinsin@hotmail.com
办公地点：广州市新港西路135号中山大学管理学院善衡堂S448室
研究领域：组织行为、交叉学科






个人简介秦昕，现任中山大学管理学院工商管理专业教授，博士生导师，博士与学术硕士项目（工商管理学科）学术主任。在北京大学光华管理学院获得管理学博士学位，亦是哈佛大学商学院中美富布赖特（Fulbright）联合培养博士生。入选国家级、省部级等多个高层次人才计划。
研究兴趣包括领导、伦理、交叉学科研究等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America (PNAS)、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Psychology、Journal of Management、Entrepreneurship Theory and Practice、Human Relations、Journal of Business Ethics、《管理世界》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表40余篇论文。还撰写了多篇管理评论或案例发表在《北大商业评论》、《清华管理评论》、《中欧商业评论》、《管理学家》等中国顶尖的管理杂志上。30余篇（次）论文在国际顶尖管理学术会议上报告，如Academy of Management (AOM)、中国管理研究国际学会（IACMR）、Academy of International Business (AIB)等。现/曾主持或参与国家自然科学基金面上项目（主持）和青年项目（主持）、教育部人文社会科学研究项目等多项国家级或省部级研究基金项目。讲授的《组织行为学》等课程在中山大学本科生网上评教中多次获全校并列第一；服务经济社会发展，担任第一届广州市优化营商环境咨询专家、主板上市公司独立董事等。
曾获第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖、广东省第八届哲学社会科学优秀成果奖一等奖、广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖（三次）、中山大学何氏杰出科研贡献奖（三次）、何氏杰出教学贡献奖、中山大学教职工年度考核校级优秀（连续五年）、Business Ethics: A European Review年度最佳审稿人、北京市优秀博士毕业生、北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）、国家奖学金（博士生&本科生）、富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）、中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖、北京大学优秀博士论文奖、北京大学研究生最高荣誉——校长奖学金（连续四年）、北京大学创新奖（学术类）（连续四年）、Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（组织行为分部）、Emerald研究生优秀论文展第一名、Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖、中国管理学年会优秀论文奖（三次）、光华管理学院院长科研基金等荣誉。
招生方向诚挚招募专职科研岗特聘研究人员或博士后：组织行为、社会心理学、交叉学科等方向，请邮件联系。
教育背景2009-2014????? 北京大学光华管理学院? 组织管理?? 博士
2012-2013? ? ? 哈佛大学商学院?? 组织行为?? 中美富布赖特联合培养博士生
2007-2008????? 高丽大学商学院?? 工商管理?? 国际交换生
2005-2009????? 中山大学管理学院?? 工商管理?? 学士
职业经历2020-至今? ? ? 中山大学管理学院工商管理专业教授
2016-2020? ? ? 中山大学管理学院工商管理专业副教授
2014-2016? ? ? 中山大学管理学院工商管理专业助理教授
2009-2014 ? ? 北京大学光华管理学院助教
教授课程主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2020年春期
主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2019年秋期
主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），中山大学管理学院，2019年春期
主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2018年秋期
主讲老师，《组织行为学》（博雅班本科生），中山大学博雅学院，2018年秋期
主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），中山大学管理学院，2018年春期
主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2017年秋期
主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），中山大学管理学院，2017年春期
主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），中山大学管理学院，2016年春期
主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2016年春期
主讲老师，《组织行为学》（博雅班本科生），中山大学博雅学院，2015年秋期
主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2015年秋期
主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），中山大学管理学院，2015年春期
主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2015年春期
主讲老师，《组织行为学》（本科生），中山大学管理学院，2014年秋期
主讲老师，《人力资源管理》（本科生），中山大学管理学院，2014年秋期
主讲老师之一，《社会心理学》（本科生），北京大学光华管理学院，2014年春期
助教，《组织行为学》（EMBA），北京大学光华管理学院，2011年秋期&2012年春期
助教，《人力资源管理》（国际MBA），北京大学光华管理学院，2011年春期
助教，《社会心理学》（本科生），北京大学光华管理学院，2011年春期
助教，《研究方法与设计》（博士生），北京大学光华管理学院，2010年秋期
科研服务主持或参与的科研项目与基金
《组织如何提高和“提防”谦卑型领导？基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究》，国家自然科学基金面上项目（**），项目主持人：秦昕博士
《为什么上司要公平地对待下属？一个基于态度功能的视角》，国家自然科学基金青年项目（**），项目主持人：秦昕博士
中山大学“****”（二期）紧缺人才引进项目，项目主持人：秦昕博士
《变革视野下中国企业领导的演化》，国家自然科学基金面上项目（**），项目主持人：张志学博士
《基于工作重塑与员工认同感视角的灵活雇佣关系跨层次影响机制研究》，国家自然科学基金面上项目（**），项目主持人：赵新元博士
《探索鼓舞在市场营销领域的产生、构成及效应机制》，国家自然科学基金面上项目（**），项目主持人：梁剑平博士
《生态消费中道德冲突的形成及化解机制研究》，国家自然科学基金面上项目（**），项目主持人：施卓敏博士
《社会拼凑的构建：从新生弱性到竞争优势实现——基于“互联网+”共享经济模式下的案例与经验研究》，国家自然科学基金青年项目（**），项目主持人：祝振铎博士
《海归创业的过程、挑战及其促进机制——基于跨国知识转移视角的分析》，国家自然科学基金青年项目（**），项目主持人：林道谧博士
《地区制度差异，CEO管理自主权与企业战略选择：转型中国30省的证据》，教育部人文社会科学研究项目，项目主持人：张三保博士
荣誉与奖励2020 ? 第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖
2020 ? 第六届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2020 ? Business Ethics: A European Review年度最佳审稿人
2020 ? 中山大学何氏杰出科研贡献奖
2020 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2019 ? 广东省第八届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖
2019 ? 第五届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2019 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2018 ? 入选广东省珠江****（青年）岗位计划
2018 ? 中山大学何氏杰出科研贡献奖
2018 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2017 ? 第三届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2017 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2016 ? 中山大学何氏杰出科研贡献奖
2016 ? 中山大学何氏杰出教学贡献奖
2016 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2015 ? Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（组织行为分部）
2015 ? Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖
2014 ? 北京市优秀博士毕业生
2014 ? 北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）
2014 ? 北京大学优秀博士毕业生
2014 ? 中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖
2014 ? 北京大学优秀博士论文奖
2014 ? Emerald研究生优秀论文展第一名
2014 ? 第九届中国管理学年会优秀论文奖
2012 ? 国家奖学金（博士生）
2012 ? 富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）
2013 ? 北京大学校长奖学金
2012 ? 北京大学校长奖学金
2011 ? 北京大学校长奖学金
2010 ? 北京大学校长奖学金
2013 ? 北京大学创新奖（学术类）
2012 ? 北京大学创新奖（学术类）
2011 ? 北京大学创新奖（学术类）
2010 ? 北京大学创新奖（学术类）
2013 ? 北京大学光华管理学院院长科研基金
2011 ? 第六届中国管理学年会优秀论文奖
2011 ? Academy of International Business (AIB) 年会博士生旅行资助
2010 ? 中国管理研究国际学会（IACMR）双年会博士生旅行资助
2010 ? 北京大学李彦宏奖学金
2008 ? 国家奖学金（本科生）等
专业活动与服务Management and Organization Review编委会委员
Academy of Management Discoveries编委会委员
Journal of Pacific Rim Psychology编委会委员
《管理学季刊》初审编辑
International Association for Chinese Management Research（IACMR）双年会中文论坛委员会委员
广东省企业家领导科学研究会理事
广东省人力资源研究会学术委员
Journal of Management Studies、Personnel Psychology、Academy of Management Discovery、Human Relations、Journal of Organizational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等期刊匿名审稿人
研究成果已发表的学术论文
1.?Qin, X., Huang, M., Johnson, R. E., Hu, Q., & Ju, D. (2018).?The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement.?Academy of Management Journal, 61, 1951-1975.
2. Li, W., Krause, R.*,?Qin, X.*, Zhu, H., Zhang, J., Xu, Y., & Lin, S. (2018).?Under the microscope: An experimental look at board transparency and director monitoring behavior.?Strategic Management Journal, 39, 1216-1236.
3. Yam, K. C.*, Jackson, J. C., Barnes, C. M., Lau, J.,?Qin, X.*, & Lee, H. Y. (2020). The rise of COVID-19 is associated with support for world leaders.?Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 117, 25429-25433.
4.?Yam, K. C., Jackson, J. C., Lau, J., Qin, X.*, Barnes, C. M., & Chong, J. K. (online). Association of high profile football matches in Europe with traffic accidents in Asia: Archival study. British Medical Journal. http://dx.doi.org/10.1136/bmj.m4465.
5.?Qin, X., Chen, C., Yam, K. C., Huang, M., & Ju, D. (2020).?The double-edged sword of leader humility: Investigating when and why leader humility promotes versus inhibits subordinate deviance.?Journal of Applied Psychology, 105, 693-712.
6.?Qin, X., Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2015).?Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information.?Journal of Applied Psychology, 100, 749-766.
7.?Qin, X.*, Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2018).?Considering self-interests and symbolism together: How instrumental and value-expressive motives interact to influence supervisors’ justice behavior.?Personnel Psychology, 71, 225-253.
8. Au, E.*,?Qin, X.*, & Zhang, Z.* (2017).?Beyond personal control: When and how executives’ beliefs in negotiable fate foster entrepreneurial orientation and firm performance.?Organizational Behavior and Human Decision Processes, 143, 69-84.
9. Ju, D., Huang, M., Liu, D.,?Qin, X.*, Hu, Q., & Chen, C. (2019).?Supervisory consequences of abusive supervision: An investigation of sense of power, managerial self-efficacy, and task-oriented leadership behavior.?Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95.
10.?Qin, X., Shepherd, D. A., Lin, D., Xie, S., Liang, X., & Lin, S. (online). The dark side of entrepreneurs’ creativity: Investigating how entrepreneurs’ creativity increases the favorability of potential opportunities that harm nature.?Entrepreneurship Theory and Practice. https://doi.org/10.1177/15582.
11. Li, J., Shi, W., Connelly, B., Yi, X., &?Qin, X.?(online). CEO awards and financial misconduct.?Journal of Management. https://doi.org/10.1177/0**1438.
12.?Qin, X., Hom, P., & Xu, M. (2019). Am I a peasant or a worker? An identity strain perspective on turnover among developing-world migrants.?Human Relations, 72, 801-833.
13.?Qin, X., Huang, M., Hu, Q., Schminke, M., & Ju, D. (2018). Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees.?Human Relations, 71, 1120-1149.
14.?Qin, X.*, Liu, X., Brown, J. A., Zheng, X., & Owens, B. P. (online). Humility harmonized? Exploring whether and how leader and employee humility (in)congruence influences employee citizenship and deviance behaviors.?Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04250-4.
15. Zheng, X.,?Qin, X.*, Liu, X., & Liao, H. (2019). Will creative employees always make trouble? Investigating the roles of moral identity and moral disengagement.?Journal of Business Ethics, 157, 653-672.
16. Chen, C.,?Qin, X.*, Yam, K. C., Wang, H. (online). Empathy or schadenfreude? Exploring observers’ differential responses to abusive supervision.?Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09721-4.
17.?Qin, X., Dust, S. B., DiRenzo, M. S., & Wang, S. (2020). Negative creativity in leader-follower relations: A daily investigation of leaders’ creative mindset, moral disengagement, and abusive supervision.?Journal of Business and Psychology,?35, 665-682.
18. Xu, Y., Shi, W., Qin, X., Zhang, J., & Tang, X. (forthcoming). Is identification all the same? The differential effect of CEO and CFO organizational identification on corporate philanthropy. Management and Organization Review.
19. 陈晨、秦昕*、谭玲、卢海陵、周汉森、宋博迪：《授权总是能更好地促进工作吗？授权型领导—下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响》，《管理世界》，2020年第12期。
20. 董小炜、秦昕*、陈晨、黄鸣鹏、邓惠如、周汉森、宋博迪：《组织行为学中的时间相关研究与未来方向》，《心理科学进展》，已接受。
21. 孙利平、陈晨、陈煊煊、秦昕、王海侠、薛伟：《员工职场偏差行为对其自身的影响：基于情感事件理论的探讨》，《外国经济与管理》，已接受。
22. 陈晨、张昕、孙利平、秦昕*、邓惠如：《信任以稀为贵？下属感知被信任何时以及如何导致反生产行为》，《心理学报》，2020年第3期。
23. Xu, M.,?Qin, X.*, Dust, S. B., & Direnzo, M. S. (2019). Supervisor-subordinate proactive personality congruence and psychological safety: A signaling theory approach to employee voice behavior.?Leadership Quarterly, 30, 440-453.
24.?Qin, X., Liao, H., Zheng, X., & Liu, X. (2019). Stock market exposure and anxiety in a turbulent market: Evidence from China.?Frontiers in Psychology, 10, 1-8.
25. Ju, D., Xu, M.,?Qin, X., & Spector, P. E. (2019). A multilevel study of abusive supervision, norms and personal control on counterproductive work behavior: A theory of planned behavior approach.?Journal of Leadership and Organizational Studies, 26, 163-178.
26.?秦昕、薛伟、陈晨、刘四维、邓惠如：《为什么领导做出公平行为：综述与未来研究方向》，《管理学季刊》，2019年第4期。
27. 刘鑫、余宇、秦昕、郑晓明：《高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应：中层领导服务导向的调节作用》，《科学学与科学技术管理》，2019年第9期。
28.?秦昕、马骏、朱沆、叶文平：《战略和创业研究中的实验方法：现状、方法与前景》，《管理学季刊》，2018年第1期。
29. Ju, D.,?Qin, X., Xu, M., & Direnzo, M. S. (2016). Boundary conditions of the emotional exhaustion - unsafe behavior link: The dark side of group norms and personal control.?Asia Pacific Journal of Management, 33, 113-140.
30. Zhou, Y., Hu, Q., Yao, J., &?Qin, X.* (2016). The determinants of family business owners’ intrafamily succession intention: An interplay between business owners and institutional environment.?Chinese Management Studies, 10, 710-725.
31. 胡琼晶、杨时羽、秦昕*、王颂：《非正式地位能否促进建言行为？基于地位特征理论的探讨》，《管理学季刊》，2016年第3期。
32. Li, X.,?Qin, X., Jiang, K., Zhang, S., & Gao, F. (2015). Human capital-enhancing HR practices and firm performance: The joint moderating effects of regional human capital level and product innovation strategy.?Management and Organization Review, 11, 237-261.
33.?Qin, X., Direnzo, M. S., Xu, M., & Duan, Y. (2014). When do emotionally exhausted employees speak up? Exploring the potential curvilinear relationship between emotional exhaustion and voice.?Journal of Organizational Behavior, 35, 1018-1041.
34.?Qin, X., Hom, P., Xu, M., & Ju, D. (2014). Applying the Job Demands-Resources model to migrant workers: Exploring how and when geographic distance increases quit propensity.?Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 303-328.
35. 张志学、秦昕、张三保：《中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗？——来自30省12314家企业的证据》，《管理世界》，2013年第5期。
36. Chen, Z.,?Qin, X., & Vogel, D. (2012). Cooperation is a panacea? The effect of cooperative response to task conflict on team performance.?Systems Research and Behavioral Science, 29, 163-178.
37.?Qin, X., Gao, Z., Ma, X., & Mao, L. (2012). The existence, quality, focus, and antecedents of corporate vision and mission: Evidence from the Top 500 Chinese Enterprises. In M. Marinov & S. Marinova (Eds.),?Impacts of emerging economies and firms on international business?(pp. 76-106). Hampshire: Palgrave Macmillan.
38.?Qin, X.*, & Jiang, Y. (2011). The impact of natural disaster on absenteeism, job satisfaction, and job performance of survival employees: An empirical study of the survivors in Wenchuan Earthquake.?Frontiers of Business Research in China, 5, 219-242.
39.?秦昕、张翠莲、马力、徐敏亚、邓世翔：《从农村到城市：农民工的城市融合影响模型》，《管理世界》，2011年第10期。
40.?秦昕、牛丛、黄振雷、徐敏亚：《甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制》，《心理学报》，2011年第43期。
41.?秦昕、鞠冬：《破镜能否重圆？承诺破坏和承诺恢复对心理契约及高管信任的影响》，《中大管理研究》，2011年第6期。
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在管理杂志上发表的文章
1. Chua, R. Y. J.、秦昕：《创新：从跨文化合作出发》，《北大商业评论》，2013年第1期。
2. 秦昕：《别让创新等于零》，《清华管理评论》，2013年第3期。
3. 秦昕、黄鸣鹏：《幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式》，《中欧商业评论》，2013年第5期。
4. 秦昕：《企业家与不道德行为》，《管理学家》，2013年第5期。
5. 秦昕、徐敏亚：《如何管理新生代农民工：两代人有区别》，《商界》，2013年第2期。
6. 秦昕、徐敏亚：《新生代农民工：从梦想终结到梦想驱动》，《商界评论》，2013年第2期。
7. 秦昕：《“屌丝”，如何不沉沦？》，《管理学家》，2012年第12期。
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翻译的论文
1. 秦昕：《理解人力资源管理与企业绩效之间的关系：人力资源管理系统的“强度”的角色》，张志学、贾良定主编《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》，北京大学出版社，2014年。(Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–firm performance linkages: The role of the “strength” of the HRM system.?Academy of Management Review, 29,?203-221.)
2. 秦昕：《创新传播的障碍：专业人士的中介角色》，徐淑英、蔡洪滨主编《《美国管理学会学报》最佳论文集萃（第二辑）》，北京大学出版社，2012年。(Ferlie, E., Fitzgerald, L., Wood, M., & Hawkins, C. (2005). The nonspread of innovations: The mediating role of professionals.?Academy of Management Journal, 48,?117-134.)
3. 秦昕：《追求卓越宣言：在MOR中坚持学术正直》，《Management and Organization Review（中文版）》，2011年。(Tsui, A. S., & Galaskiewicz, J. (2011). Commitment to excellence: Upholding research integrity at Management and Organization Review.?Management and Organization Review, 7,?389-395.)