姓　名：罗燕
电　话：
办公室： 职　　称：副教授、硕士生导师
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个人简历及科研成果：
一、个人简介

二、教育背景
1984年9月至1988年 7月 西北政法大学 法学专业，法学学士
1995年3月至1998年10月 华南师范大学 经济研究所 政治经济学专业，经济学硕士
三、学术经历


四、主讲课程及研究领域
研究领域：劳动经济学，方向：劳动关系与劳动法
主讲课程：
本科生：《经济法学》；《劳动法学》
硕士生：劳动关系与劳动法
博士生：


五、学术兼职
1、中国人力资源开发与管理研究会劳动关系分会常务理事
2、中国人力资源开发与研究会适度劳动分会理事
3、广东省人力资源管理研究会劳动关系专业委员会主任
六、历年的研究成果
（一）主持的科研项目
1、主持：2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目《外资进入对中国体面劳动的影响研究》
（课题编号：15YJA790044）在研
2、主持：2013年广东省教育厅人文社科研究项目《珠三角产业升级中的体面劳动研究》
（课题编号：wyxm0030）在研
3、主持：2011年广州市哲学社会科学“十二五”规划课题“体面劳动在中国的评价体系和测量方法研究———基于珠三角地区微观企业的实证调查”（[2011]11Y17）（已结题）
4、横项课题：广州市高素质职业能力培训师资队伍建设问题研究在研
（二）论文
1、不同要素密集企业体面劳动实现状况研究——基于南海狮山新区的调查
2、《宁夏社会科学》2015年第5期
3、我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利《学术研究》2014第5期
4、劳动者素质对体面劳动实现水平的影响《华南师范大学学报》2014第3期
5、广东制造业工人过度劳动状况研究《劳动经济评论》2014年第9期
（三）著作
1、主编《劳动争议处理》（教材）科学出版社2015年
2、主编《经济法教程》（教材）华南理工大学出版社2009年


（四）其他出版物
七、历年的获奖情况
2014年 广东省人力资源社会保障厅
2013年 广东人力资源社会保障研究成果：我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利 三等奖 论文
2012年 广东省人力资源社会保障厅
2011年 广东人力资源社会保障研究成果：2011年下半我国104个停工事件的分析 三等奖论文