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经济与管理学院
管理学博士/教授
研究方向:企业战略管理
yueqi@m.scnu.edu.cn

2010年，华南理工大学，管理学博士
2015年，意大利费拉拉大学，访问****
2019年，美国克利夫兰州立大学，访问****

华南师范大学经济与管理学院，教授，硕士生导师
本科生：企业战略管理、现代企业管理
研究生： 战略与治理、企业管理研究前沿、多理论视角的组织管理

主要主持项目：国家社科基金一般项目《全球价值链重构视角下中国制造企业跨国并购后的控制策略研究》
国家社科基金青年项目《转型期中国企业并购后控制研究》
广东省自然科学基金《全球价值链重塑背景下广东制造企业海外并购后的控制策略研究》
广东省自然科学基金项目《市场分割条件下中国企业国内跨区域联盟的控制方式与绩效研究》
广东省自然科学基金项目《转型期中国企业的并购后整合与并购绩效关系研究》
广东省哲学社科规划项目《国内跨区域联盟的合法性、制度距离对联盟控制方式的影响研究》
广东省哲学社科规划项目《中国企业的并购后控制与并购绩效关系的实证研究》
【主要论文】异地合作靠“法律”还是“人情”：国内跨区域联盟的控制方式、制度距离与联盟绩效. 商业经济与管理（CSSCI），2017，5.
战略联盟中关系控制与联盟类型对联盟绩效的影响研究. 软科学（CSSCI），2016，8.
管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应. 商业经济与管理（CSSCI），2013，（2）：35-42.
并购后高管变更、合法性与并购绩效-基于制度理论的视角. 管理工程学报（CSSCI/国家基金委认定A类期刊），2012，（3）：15-21.
并购后控制与并购绩效的关系研究：基于合法性的调节效应. 管理学报（CSSCI/国家基金委认定B类期刊），2012，9（2）：225-232.
被并企业独立法人资格与并购绩效关系研究——基于制度理论的视角. 暨南学报（CSSCI），2012，（1）：80-87.
并购合法性与并购绩效：基于制度理论视角的模型. 软科学（CSSCI），2012，(4)：118-122.
股权结构与CEO薪酬影响因素：基于中国上市公司的实证研究. 软科学（CSSCI），2009，23（9）：93-96，114.
企业集团高管人员股权激励与绩效——基于中国上市母子公司的比较研究. 科学学与科学技术管理（CSSCI/国家基金委认定B类期刊），2009，30（4）：171-175.
中国企业集团董事会特征与总经理报酬：基于母子公司的比较研究. 软科学（CSSCI），2009，23（4）：133-138.
中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效. 商业经济与管理（CSSCI），2009，30（4）：29-37.
技术创新战略与企业竞争力——基于中国高技术行业中本土企业与外资企业的比较分析. 科学学与科学技术管理（CSSCI/国家基金委认定B类期刊），2008，29（10）：47-52.
市场结构与市场绩效——基于我国乳业成长期的实证研究. 经济管理（CSSCI/国家基金委认定B类核心期刊），2008，30：46-52.
区域集聚与全球化——中小企业成长战略悖论性选择. 科技进步与对策（CSSCI核心），2005，7：125-127.
【专著】乐琦，蒋峦. 《中国企业国内整合战略的控制方式研究》，世界图书出版社，2016.
乐琦，蓝海林. 《基于合法性视角的并购后控制与并购绩效关系的实证研究》，经济科学出版社，2010.



【科研类】
2015，教育部高校人文社科成果三等奖（主要成员）
2015，广东省哲学社科优秀成果一等奖（主要成员）
【人才类】
2019，华南师范大学特支计划“青年拔尖人才”
2014，广东省特殊人才支持计划“青年文化英才”，广东省委宣传部/省教育厅
2013，广东省高等学校优秀青年教师，广东省教育厅
2012，广东省高等学校“千百十工程”第七批培养对象，广东省教育厅
【教学类】
2017，全国MBA管理案例大赛最佳教练奖
2017，华南师范大学教学成果奖一等奖
2015，华南师范大学教学成果奖一等奖
2013，华南师范大学教学成果奖二等奖