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副教授 生物系
Peter Pimpl 副教授，分别于1997年和2001年获德国哥廷根大学硕士和博士学位，之后在英国利兹大学从事博士后研究工作，2005-2009年在德国海德堡大学从事研究工作，2009-2017年在德国图宾根大学担任研究组长，从事独立研究工作，2017年6月加入南方科技大学生物系担任终身副教授一职。研究方向主要集中于植物内膜系统中蛋白质的分选和转运及其分子机制的研究。研究获得了德国研究基金会（DFG）、德意志学术交流中心（DAAD）、欧盟（EU）、中国国家自然科学基金（NSFC）等的支持。已发表SCI论文30余篇，引用次数超过2300次，H影响因子=22（谷歌学术）。现为德国植物科学学会（DBG）的成员，同时也是The Plant Cell，Plant Physiology，Nature Communications 等多个杂志的审稿人，并担任多个国际研究资助机构的项目库专家。
个人简介Peter Pimpl 副教授，分别于1997年和2001年获德国哥廷根大学硕士和博士学位，之后在英国利兹大学从事博士后研究工作，2005-2009年在德国海德堡大学从事研究工作，2009-2017年在德国图宾根大学担任研究组长，从事独立研究工作，2017年6月加入南方科技大学生物系担任终身副教授一职。研究方向主要集中于植物内膜系统中蛋白质的分选和转运及其分子机制的研究。研究获得了德国研究基金会（DFG）、德意志学术交流中心（DAAD）、欧盟（EU）、中国国家自然科学基金（NSFC）等的支持。已发表SCI论文30余篇，引用次数超过2300次，H影响因子=22（谷歌学术）。现为德国植物科学学会（DBG）的成员，同时也是The Plant Cell，Plant Physiology，Nature Communications 等多个杂志的审稿人，并担任多个国际研究资助机构的项目库专家。

个人简介

研究领域植物为人类和牲畜的生存提供所需蛋白质，其合成蛋白质的能力很强，但储存能力有限。提高植物细胞储存能力的关键是了解导致植物内膜系统蛋白质损失或降解的机制和途径。本课题组集中于植物内膜系统中蛋白质分选和转运过程中的分子表征研究。主要进行以下几方面的研究：1.受体介导的可溶性蛋白的分选；2.膜蛋白的降解；3.细胞内区室的生物发生。我们的研究旨在利用细胞合成生物活性分子，把诱导新区室形成和蛋白分选功能结合起来以获得目的蛋白的最大积累。为此，我们将分子生物学、生物化学以及当下最先进的活细胞成像结合起来，破译复杂的蛋白运输网络，致力于开发能够利用于生产实践的细胞工程的方法。
研究方向包括：
1.受体介导的可溶性蛋白质分选
2.囊泡介导的运输过程
3.细胞内隔室的生物发生和老化

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教学主要担任以下几门课程的教学：
1.细胞生物学（BIO206-15）(大三学生)
2.蛋白质靶向与分子工程研究概论（BIO5029）（本硕共上）
3.蛋白质工程（BIO340）
4.生物科学前沿讲座与文献综述（BIO308）

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学术成果 查看更多Pimpl副教授的研究为我们目前对植物中细胞内蛋白质运输和膜运输过程的观点做出了重要贡献。他的主要发现如下：
（1）在原位发现了植物外壳蛋白I包被的小泡（COP I 衣被小泡）及其在体外重建形成（Pimpl等，（2000）Plant Cell 12），以及COPII / COPI小泡介导了蛋白质从内质网到高尔基体的运输过程（Philipson＆Pimpl等，（2001）Plant Cell 13;＆Pimpl等，（2003）Plant Cell 15）。
（2）发现了伴侣蛋白辅助的液泡蛋白降解的机理（Pimpl等，2006）Plant Cell 18）。
（3）发现泛素化是质膜和高尔基体的膜蛋白的ESCRT介导的液泡降解途径的分选信号（Scheuring等人和Pimpl（2012）BMC Plant Biology 12）。
（4）发现了多泡小体（MVBs）的生物发生（Scheuring et al。＆Pimpl（2011）Plant Cell 23）。
（5）阐明了受体介导的可溶性液泡蛋白分选的分子机制，发现了受体介导的配体从高尔基体到反面高尔基网状结构（TGN）/早期内体（EE）的顺行转运，以及受体从TGN / EE逆行回收回到高尔基体（Künzlet al。＆Pimpl（2016）Nature Plants 2;Früholzet al。＆Pimpl（2018）Nature Communications 9）。



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本课题组常年招聘博士后、博士研究生、硕士研究生，欢迎对本课题组研究感兴趣的优秀****和硕士、博士研究生加入，欢迎来信咨询。
博士后岗位要求：
1.基本条件：
（1）已经（或即将）取得生物学相关专业博士学位，具有植物分子与细胞生物学研究背景者优先；
（2）热爱科研、具有高度的主动性、勤奋努力、有团队合作精神；具有一定的独立研究能力；
（3）具有扎实的科研训练，良好的理论背景与动手能力；有高水平研究论文者优先；
（4）英语听说读写熟练，能完成研究论文的写作。
2.岗位目标与职责：
（1）相对独立地完成相关方向的课题研究，发表高水平学术论文；
（2）协助PI指导低年级研究生的训练与培养。
3.年龄&毕业年限限制：
依据最新发布的《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》规定，博士后入站必须满足两条硬性规定：1）35周岁以下；2）获得博士学位一般不超过3年。
4.聘任期间的待遇
薪资待遇：（年薪33万-40万左右）
（1）每月由学校发放博士后研究人员基本工资8000元，住房补贴2800元（备注：学校每月8000元基本工资部分需缴纳五险一金，8000元基本工资和2800元住房补贴部分需扣少量税，其余薪金构成都是免税的。）
（2）入站后深圳市政府一次性发放18万元博士后津贴（免税），中期考核后再发放18万元（备注：a）成功办理入站手续后做开题报告，开题报告通过后一次性发放18万；b）通过中期考核后再一次性发放18万，中期考核取决于是否认真开展了合作导师安排的工作，由合作导师决定是否通过）
（3）餐补，高温补贴和过节费等，每年约1万余元（其中餐补、过节费部分需扣少量税）
（4）另外，对于深圳市新引进的人才，还可以申请深圳市给予新引进人才的一次性租房和生活补贴3万元（免税），相当于两年在站期间额外补助1.5万元/年。
（5）特别优秀者可以申请校长卓越博士后，年薪40万左右；
福利待遇
（1）享受医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险；
（2）享受过节费、餐补、免费体检、工会等福利待遇；
（3）提供良好的办公条件和租房补贴；
（4）符合深圳市孔雀计划的人才，课题组协助申请相关补贴；
（5）可以申请深圳户口，解决子女入托问题。
5.其他支持
1）课题组全力支持博士后作为负责人申请博士后科学基金、国家自然科学基金（青年和面上项目）以及广东省和深圳市的各级课题；
2）具有海外留学经历或者拥有国外博士学位者，可参照深圳市高层次专业人才"认定标准申请"孔雀计划人才"，有160万的奖励津贴（分5年发放，免税）；
3）应届或新近毕业的优秀博士，根据全国博士后管委会印发的《博士后创新人才支持计划》，申请获得"博新计划"支持的博士后，可获得国家给予每人两年60万元的资助（其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金）。具体申请条件和申报流程等参见"全国博士后管委会关于做好2019年度博士后创新人才支持计划实施工作的通知"。
备注：应届或新近博士：2019年度应届毕业生或者获得博士学位3年以内的全日制博士。
6.应聘方式
所需材料：
（1）详细的中英文简历（CV），包括：出生年月、从大学起教育背景、工作经历、科研成果、通讯地址及联系电话等，并附近照
（2）反应本人学术水平的代表性成果（代表性论文、获奖情况、主要承担课题情况、以及未来研究计划等；）
（3）2封推荐信及推荐人的详细联系方式
7.联系方式：
有意向者请将上述材料发至：pimpl@sustech.edu.cn并抄送liunn@mail.sustech.edu.cn
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