个人简介

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暨南大学管理学院讲师，企业管理系副系主任，中山大学中国家族企业研究中心研究员，《管理学季刊》编辑部助理，2018年毕业于中山大学管理学院，获得管理学博士学位，研究方向为创业与家族企业。

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主持或参与课题

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国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目，，“家族企业国际化与创新：基于制度-文化的比较研究”， 206万，参与。
国家自然科学基金面上项目，**，“动态、复杂制度环境下的创业活动研究” ，53万，参与。

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主要学术论文 (*为通讯作者)

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叶文平, 李新春, 陈强远. 流动人口对城市创业活跃度的影响:机制与证据[J]. 经济研究, 2018, 53 (6):159-172.
叶文平, 李新春, 朱沆. 地区差距、社会嵌入与异地创业——“过江龙”企业家现象研究[J]. 管理世界, 2018.
李新春, 叶文平*, 朱沆. 牢笼的束缚与抗争:地区关系文化与创业企业的关系战略[J]. 管理世界, 2016(10):88-102.
祝振铎, 李新春, 叶文平*.“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义[J]. 管理世界, 2018(11):65-79.
叶文平, 朱沆, 李新春. 财富积累速度、制度环境感知与创业者进取心——基于分析师调研报告的实证研究[J]. 南开管理评论, 2017(3).
叶文平, 杨学儒, 朱沆. 创业活动影响幸福感吗？基于国家文化与制度环境的比较研究[J]. 南开管理评论, 2018(4):1-14
李新春, 叶文平*, 朱沆. 社会资本与女性创业——基于GEM数据的跨国(地区)比较研究[J]. 管理科学学报, 2017(08):116-130.
李新春, 张鹏翔, 叶文平. 家族企业跨代资源整合与组合创业[J]. 管理科学学报, 2016, 19(11):1-17.
叶文平, 李新春, 朱沆，刘良. 隐性制度规则:地区关系文化异质性与指数构建[J]. 管理学季刊, 2016(Z1):73-91.
HU Mingzhi，Ye Wenping*.Home Ownership and Subjective Wellbeing: A Perspective from Ownership Heterogeneity”,Journal of Happiness Studies, forthcoming.

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奖励及荣誉

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广东省第八届哲学社会科学优秀成果二等奖（获奖人：李新春、叶文平、朱沆）
2017年第十三届创业与家族企业国际研讨会优秀论文一等奖
2017年中国企业管理案例与质性研究论坛优秀论文
2017年第12届中国管理学年会优秀论文
2016年第11届中国管理学年会优秀论文
2016年IACMR最佳主题论文奖提名
2016年第十二届创业与家族企业国际研讨会优秀论文一等奖
2015年广东省社会学科学年会优秀论文一等奖
第二届《Frontiers of Business Research in China》国际研讨会最佳论文

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