张彩虹，女，神户大学管理学博士，暨南大学副教授。研究兴趣为国际企业管理、产品架构、技术创新与人才开发。Japan Journal of Human Resource Management，《暨南学报哲社版》审稿人，Japan Society of Human Resource Management国际交流干事。Academic Association for Organizational Science, Society for Chinese Management Studies, Japan Society of Human Resource Management,Japan Academic of International Business Studies, Japan Association of Administrative Science 正式会员。2004年获博士学位，同年6月至今任职于暨南大学，担任“管理学原理”、“人力资源管理”、“绩效与薪酬管理”、“组织行为学”、“社会心理学”和“企业文化学”等本科和硕士课程的教学和企业培训工作。2009年4月至2010年3月东京大学访问学者。2006年以来，应邀到日本各大经济管理学会、东京大学MNE（多国籍企业）研究会、第58次东京大学产学研定期会议上作中国汽车产业人才开发方面的学术报告多次。

 研究项目：    [1] 2009年至今，参与清华大学公共管理学院CIDEG (Center for Industrial Development and Environmental Governance) （吴敬琏、青木昌彦、藤本隆宏教授等经济管理界权威合作）下设课题--中国企业能力构筑竞争项目的研究。    [2] 2009年至2010年，与东京大学经济学院、上海财经大学国际工商管理学院产业经济研究中心同行3人共同合作项目--国际产业分工与在华日资企业技术转移实证研究。 [3] 2006年至2008年，主持完成影响技能人才形成的管理机制与心理行为研究（35806001），教育部留学回国人员科研基金资助；[4] 2008年至今，主持领导力与研究开发管理的中日比较研究（2008211004），管理学院企业管理系211工程基金资助；[5] 2005年至今，主持人力资源管理的中日比较项目（51104671），暨南大学引进人才人文社科基金资助。 研究成果：在Akamon Management Review, North-East Asia Economics(Japan),《暨南学报哲社版》等国内外核心刊物上发表论文20余篇，出版译著1本。主要有：[1] Caihong Zhang (2009). Formation process of organizational capability by transfer of QC: Comparative case studies on Japanese affiliated enterprises in China, Akamon Management Review (Japan), Vol.8, No.10, pp.551-606.[2] Caihong Zhang (2009). The formation process of organizational capability by transfer of QC to China, MMRC Discussion Paper, Manufacturing Management Research Center, University of Tokyo, No.276, pp. 1-43.[3] Caihong Zhang (2009). Self-reliance incareer managementin China, Proceedings of the 12th Conference,Japan Association of Administrative Science, pp. 106-109.[4]Caihong Zhang (2009). Establishment of QC and organizational innovation, Proceedings of the 16th Conference, Academic of International Business Studies, pp. 182-186.[5] Caihong Zhang (2007). Performance appraisal by MBO and self-choice Career, Proceedings of the 37th Conference,Japan Society of Human Resource Management, pp. 265-273.[6] Caihong Zhang and Yoichi Matsuda (2006). Transfer of QC as organizational Learning method, Studies on North-East Asia Economics (Japan),No.3, pp.71-91. [7] Caihong Zhang (2006). Promotion Patterns in Japanese affiliated Enterprises and its suggestion to China, Proceedings of the 36th International Conference,Japan Society of Human Resource Management, pp.185-192.[8] Caihong Zhang (2004). Transfer process of QC and its correlation with organizationalstructure and HRM, Monograph Series for Doctor Course of Kobe University, No.0412.[9]    张彩虹，于楠，丁扬阳译.《日本人力资源管理》，2007年7月，暨南大学出版社。[10] 张彩虹. 中日合资企业的晋升管理及其启示, 《暨南学报哲社版》，2007年第4期。[11] 张彩虹. 平衡组织和员工利益的绩效评估设计，《中国人力资源开发》，2008年第2期。[12] 张彩虹，莫钰姿，刘耀中. 网络消费者行为决策影响因素与企业策略分析，《消费经济》，2008年第1期。[13] 张彩虹，凌文铨. 基于渐进式创新战略的绩效管理,《中国人力资源开发》2008年第6期。[14] 张彩虹，叶全平，刘耀中. 知识型员工高绩效行为生成机制解析，《现代管理科学》，2009年第8期。