职称：讲师
学位：博士
性别：男
职务：
电话：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
邮箱：garryzhu@hotmail.com

研究方向
组织变革、组织公平，企业人力资源管理

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个人简历
1982 年生，博士。现任广州大学工商管理学院讲师，主要研究方向包括组织变革、人力资源管理体系与组织公平。曾主持中国博士后基金项目、广州市博士后启动项目各一项。以第一作者在《科研管理》、《管理评论》、《管理科学》、《管理学报》、《心理科学进展》、《外国经济与管理》、 《中国人力资源开发》等杂志上发表论文多篇。具有较为丰富的企业人力资源管理实践经验，曾在南方报业传媒集团、广州南方投资集团、广电运通金融电子股份有限公司任职绩效主管、薪酬绩效经理、研发 HRBP、众创空间项目经理等职务。分别以咨询机构（乙方）核心专家、和项目（甲方）负责人身份参与企业咨询项目多项。

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教育背景
2004年6月毕业于东华理工大学化学工程与工艺专业，获学士学位
2006年12月毕业于三峡大学技术经济及管理专业，获硕士学位
2012年6月毕业于华中科技大学工商专业，获博士学位
2014年10月-2016年12月，广州无线电集团公司 & 中山大学工商管理学科 从事博士后研究

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论文著作
[1] 朱其权, 龙立荣*, 孙海法, 罗攀峰. (2017). 仁慈领导与变革管理对员工变革情感承诺作用效果研究. 管理学报, 14(2), 205–212.
[2] 朱其权*, 罗攀峰, & 刘梦涛. (2016). 组织二元视角下的高新技术企业研发管理——以广电运通研发管理体系为例. 中国人力资源开发, (10), 65–70.
[3] 朱其权*, 孙海法, 罗攀峰.(2015). 国外组织变革能力研究述评. 中国人力资源开发,(17), 30–37.
[4] 朱其权*, 龙立荣.(2012). 甄选程序公平感的来源及其负面溢出效应. 管理科学, 25(2):33-40.
[5] 朱其权*, 龙立荣.(2012). 互动公平研究述评. 管理评论, 24(4), 101-106.
[6] 朱其权*, 龙立荣.(2011). 学术刊物审稿公平感与投稿意愿关系实证研究. 科研管理, 32(8), 142-150.
[7] 朱其权*, 龙立荣.(2011). 国外员工变革反应研究综述. 外国经济与管理, 33(8), 41-49.
[8] 朱其权*, 龙立荣. (2011). 变革公平研究评述. 心理科学进展,19(6), 925-932.

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横向与纵向科研
1.中国博士后基金面上项目：中国情境下高绩效管理系统与变革准备度：多层次视角（2015M582477） ” 2014.12-2016.12
2. 广州市博士后科研启动项目：高新技术企业研发团队组织变革能力模型建构与开发研究”2014.6-2016.5

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