职称：教授
学位：博士
性别：女
职务：系主任/专业负责人/研究所所长
电话： +86 **
邮箱：gzhuzyc@163.com，yzou@gzhu.edu.cn



研究方向
人力资源管理与创新、领导力与组织行为、人才开发与产业竞争力、管理心理学

个人简历
现任广州大学管理学院组织与人力资源管理系主任，人力资源管理与开发研究所所长，人力资源管理专业负责人，人力资源管理教授，博士，硕士生导师，广州大学教学名师。兼任广东省人力资源研究会副会长、第16 届亚运会人力资源管理规划顾问专家、广东省科技咨询专家、广东省管理咨询行业专家、广州市财政局绩效评价专家、东莞科信局科技咨询专家等。主要从事人力资源管理与创新、领导力与组织行为、人才开发与产业竞争力、管理心理学等方面的研究与教学。在Human Relations、《心理学报》、《管理科学》等国内外重要学术期刊和学术会议发表论文50余篇，主编《人力资源管理：理论与实务》、《新编管理学》等，主持和参与国家级与省部级纵向和横向项目20余项，主持广东省《人力资源管理教学团队》和广东省在线开放课程《人力资源管理》（MOOC）。

教育背景
2003 年6月毕业于华南师范大学心理学专业，获博士学位
澳大利亚西澳大学（2007）与意大利帕多瓦大学（2011）访问****

社会职务
广东省人力资源研究会副会长、第16 届亚运会人力资源管理规划顾问专家、广东省科技咨询专家、广东省管理咨询行业专家、广州市财政局绩效评价专家、东莞科信局科技咨询专家等。

近年来代表性论文著作
[1] 邹艳春, 彭坚*, 侯楠, 赵怡然. (2020). 领导—下属心理资本一致性对周边绩效的影响. 心理科学, 43(4), 637-680.
[2] 邹艳春, 彭坚*, 侯楠. (2020). 参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型. 管理科学, 33(3),39-51.
[3] 邹艳春，曾晓晴，聂琦，成雨聪. (2020). 新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响. 中国人力资源开发, 37(8), 22-34+95.
[4] 彭坚, 尹奎*, 侯楠, 邹艳春*, 聂琦. (2020). 如何激发员工绿色行为:绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用. 心理学报, 52(9), 1105-1120.
[5] Peng, J., Chen, X., Zou, Y*., & Nie, Q. (in press). Environmentally specific transformational leadership and team pro-environmental behaviors: The roles of pro-environmental goal clarity, pro-environmental harmonious passion, and power distance. Human Relations, https://doi.org/10.1177/00**306.
[6] Chen, X., Peng, J*., Lei, X., & Zou, Y. (in press). Leave or stay with a lonely leader? An investigation into whether, why, and when leader workplace loneliness increases team turnover intentions. Asian Business Management. https://doi.org/10.1057/s41291-019-00082-2.
[7] 邹艳春, 成雨聪, 梁嘉文. (2019). 心心相印:领导—下属心理资本匹配对下属学习行为的影响. 中国人力资源开发, 36(7):24-36.
[8] 邹艳春, 彭坚*, 印田彬. (2018). 团队学习气氛对团队心理资本的影响:基于社会信息加工理论的视角. 心理与行为研究, 16(3), 402-407.
[9] 邹艳春，印田彬. (2017). 多层次视角下的心理安全研究评述. 中国人力资源开发, 34(4)，66-75+121.
[10 ]邹艳春（主编），《人力资源管理：理论与实务》. 中国人民大学出版社，2014 年8 月（普通高等教育“十二五”应用型本科规划教材、21 世纪应用型规划教材:人力资源管理系列）

近年来主持的主要项目
1. 广东省哲学社会科学规划项目：后疫情时代如何兼顾绩效与幸福：基于领导人际情绪管理视角的追踪研究（GD20CGL58）。
2. 广东省软科学研究计划项目：广东创意产业人才开发与竞争力研究（2012B）。
3. 广东省创新强校工程特色创新类科研项目：粤港澳大湾区战略背景下广东省企业创新绩效研究（2017WTSCX096）。
4. 广东省学位与研究生教育创新研究项目：“一带一路”战略下来华留学研究生培养与管理创新研究（2018JGXM76）。
5. 广东省教育科学规划项目：基于可雇佣性视角的人力资源管理专业学生职业能力培养策略研究（2013JK135）。6. 广州市哲学社会科学规划项目：心理安全感对珠三角企业创新绩效的作用路径研究：社会交换理论的视角（2016GZYB69）。7. 广东省高等教育教学改革项目：经管类学生人才培养模式创新研究（GDJG**）。8. 广东省教学质量工程建设项目：“人力资源管理教学团队”（粤教高函[2015]133 号）。

获奖情况
1. 荣获第一届（2013—2018年）广东省人力资源研究会突出贡献个人奖，2018.11。
2. 荣获广州大学第七届教学名师奖，2020.07。
3. 荣获广州大学第七届教学成果奖二等奖：《就业能力导向的人力资源管理专业应用型人才培养模式的创新与实践》，2018.11，排名第1。
4. 荣获第四届广东省卓越人力资源研究成果奖二等奖：《多层次视角下的心理安全研究述评》，广东省人力资源研究会，2018.06，排名第1。
5. 指导学生获得全国大学生挑战杯竞赛铜奖：锐途自行车，教育部，2014.06，排名第3。
6. 指导学生获得广东省大学生挑战杯竞赛铜奖：高校赞助网，排名第1，广东省教育厅，2014.06，排名第1。
7. 指导学生获得全国大学生人力资源管理知识技能竞赛二等奖，中国人力资源开发研究会，2019.05，排名第1。
8. 指导学生获得广州大学二〇一八届本科毕业论文（设计）创新奖一等奖，2018.06。
9. 获得2018-2019学年广州大学任课教师课堂教学质量综合测评优秀等级。
10. 获得2019-2020学年广州大学任课教师课堂教学质量综合测评优秀等级。

教学情况
承担本科生课程：《人力资源管理概论》（双语）、《人力资源管理》（MOOC）、《管理心理学》承担研究生课程：《人力资源管理研究》、《高级管理学》、《组织行为学》（留学生）、《人力资源管理与开发》（MBA）
指导研究生情况：指导工商管理学术型硕士（企业管理方向）、工商管理专业硕士（MBA）、项目管理专业硕士。