性 别： 男
学 位： 博士
职 称： 教授
职 务： 副院长
电 话：
E-MAIL mssgd@163.com

研究方向
人力资源管理, 组织行为学，人才测评与招聘技术



个人简介
主要研究领域：人才测评与招聘技术、薪酬设计与绩效考核技术、工作分析与职务评价技术、员工培训、组织行为学（管理心理学）、消费者行为分析与营销管理等。



教育背景
2005.9-2009.6暨南大学管理学院企业管理专业博士学位
1995.9-1998.6广东省社会科学院政治经济学专业硕士学位




社会职务
（1）中国心理学会会员；
（2）中国社会心理学会会员；
（3）中国人力资源管理教学研究会会员；
（4）广东省社会心理学会理事；
（5）广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长；
（6）广东省组织行为与人力资源管理学会副会长。




论文与著作
【1】惠青山，团队导向的薪酬设计，中国人力资源开发，2004.10：56-57；
【2】惠青山，面向学习型组织的工作设计，企业经济，2005.2：24-26；
【3】惠青山，影响员工学习行为倾向的因素分析，江苏商论，2005.7：110-112；
【4】惠青山，运用工作抽样测试技术，选拔优秀人才，集团经济研究，2005.6：159-160；
【5】惠青山，员工忠诚感及其对学习型组织的影响初探，江苏商论，2004.6：92-93；
【6】惠青山，基于工作生活质量（QWL）结构的激励策略研究，生产力研究，2005.7：176-177，188；
【7】惠青山，人力资源流失，重在预防，经营与管理，2005.6：44-45；
【8】惠青山，网络营销下的顾客忠诚研究，经济师，2003.2：24；
【9】惠青山，流程再造的企业人力资源需求预测，现代企业，2005.2：53-54；
【10】惠青山，广东民营经济预测的实证研究，广东工业大学学报（社会科学版），2005.1：21-24；
【11】惠青山，直接奖罚法，企业管理， 2008.5：82-84；
【12】惠青山，任务清单法的变通之道，中国人力资源开发，2008.2：46-48；
【13】惠青山，以“直接绩效考核”破解质量返工问题，中国人力资源开发，2008.12：40-41；
【14】惠青山，某会计师事务所员工激励策略浅析，中国乡镇企业会计，2008.3：157-158；
【15】惠青山，某房地产公司员工培训浅析，商场现代化，2008.11：299；
【16】惠青山，五星级宾馆员工培训问题与策略，中外企业家，2008.9：51-53；
【17】惠青山，世界500强CEO心理资本探讨，人力资源管理，2009.4：17-18；
【 18 】惠青山，高校实施本科教学质量工程的问题与策略探讨，中国科教创新导， 2009.8 ：


纵向和横向科研项目

[1] 2005.06-2006.12 ， 电子企业组织设计与薪酬体系设计，项目主持人；
[2] 2007.06-2009.12 ，中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究，国家社会科学基金，项目主持人；
[3] 2009.01-2010.12 ，工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证，广东省高校人文社科研究基地重大项目，项目主持人；
[4] 2007.07-2008.06 ，广东豪美铝材有限公司管理人员薪酬方案设计，项目主要成员；
[5] 2008 .07-2009.12 ，南海亚威公司管理人员薪酬方案设计，项目主要成员；
[6] 2010. 03-2010.12 ，广州邮区中心局管理人员培训，项目主持人；
[7] 2011.01-2011.12 ，广东华南工业设计院人力资源管理方案设计，项目主持人；
[8] 2011.08-2012.12 ，广州港集团珠江水上商圈概念策划，项目主持人；
[9] 2012.01-2013.12，社会转型中高压力背景下企业员工帮助计划（EAP）实证研究，广东省哲学社会科学项目，项目主持人；
[10]2012.12-2013.12，广东铁青管理人员胜任力提升培训与开发，项目主持人；
[11]2013.6-2014.12，肇庆交通集团管理标杆化研究，项目负责人；
[12]2014.1-2014.12，工作活力实证研究，国家自然科学基金，项目负责人。




获奖情况
2007年学校先进科技工作者奖；
2007—2008学年度教学优秀二等奖；
2007—2008学年度考核优秀；




教学情况
人力资源管理、组织行为学、人员测评与招聘