主要简介
姓名：刘方龙
性别：男
民族：汉
籍贯：湖南常德


研究方向
战略与创业、人力资源与企业文化、新制度经济学（企业理论、产权理论等）

担任课程
本科生课程：战略管理、管理学等
研究生课程：战略管理（学术型硕士、MBA）、管理学研究方法等

教育背景
博士：中山大学管理学院
硕士：中山大学管理学院

工作经历
2016年12月至今 广东外语外贸大学商学院 副教授、硕士生导师
2019年10月至今 广东外语外贸大学商学院 研究生办公室主任
曾任职于中大管理咨询集团 事业部总经理（副总裁）
曾任职于招商证券战略总部 研究员

论文发表
[1] 刘方龙,吴能全. 就业难背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本红利的多案例研究[J].管理世界，2013(12):145-159.（顶级期刊，CSSCI）
[2] 刘方龙,吴能全. 探索阿米巴经营之谜——基于企业内部虚拟产权的案例研究[J].中国工业经济，2014(02):135-147.（权威期刊，CSSCI）
[3] 刘方龙,邹立凯,李新春.企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究[J/OL].南开管理评论，2021:1-19.（权威期刊，CSSCI）
[4] Zhiming Chen, Fanglong Liu(通讯作者).Multi-outsourcing supply chain coordination under yield and demand uncertainties[J].Expert Systems With Applications.Accepted.（中科院一区/JCR一区，SCI）
[5] 刘方龙,邱伟年,吴能全,曾楚宏. 探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究[J].管理评论, 2019,31(06): 289-304.（重要核心期刊，CSSCI）
[6] 刘方龙,邱伟年,曾楚宏. 组织核心价值观的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究[J].外国经济与管理,2019,41(01):86-101.（重要核心期刊，CSSCI）
[7] 刘方龙,姚欢欢,吴能全.构建核心价值观考核机制——基于企业文化“落地”的案例研究[J].中国人力资源开发, 2019,36(04):139-149.（核心期刊，CSSCI）

科研项目
咨询项目
科研项目：
[1] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（19YJC630100），互联网金融高质量发展的制度供给机制研究——基于产权视角，主持人
[2] 广东省自然科学基金面上项目（2021A），数字经济背景下的高质量创业与制度创新，主持人
[3] 广东省自然科学基金面上项目（2018A），互联网金融的创新发展机制研究——以广东企业为例，主持人
[4] 广东省普通高校特色创新类项目（2019WTSCX019），制度环境、产权结构与创业质量，主持人
[5] 广东外语外贸大学特色创新青年项目（17QN28），互联网发展对区域社会的影响机制研究（结项），主持人
[6] 参与国家社科重大基金、国家自然科学基金和国家社会科学基金项目各1项


咨询项目：
国内企业文化和战略资深咨询专家。创新多个理论、模型和工具，打造了众多经典案例。主持过的战略、文化和管理咨询项目100多家，主要列举如下（不限于）：
南方航空总部、招商银行总行、南方电网总部科研院、隆平高科、长隆集团、中国印钞造币公司广州公司、广州金融控股集团、重庆银行、广发银行、珠江数码、广东烟草、广东特检、西安沣东集团、西咸集团、中铁八局、无限极、连云港金控、江门农商行、高明农商行、海南椰岛、正佳集团、顺德控股、众一控股、九牧集团、湖南天易集团、东送集团、白云山医药公司、皇隆制药、康臣制药、粤海饲料集团、云南烟草、中国移动分公司、万绿达集团等

学术头衔
学术兼职
《管理世界》、《外国经济与管理》、《中国企业管理案例与质性研究论坛》等杂志的长期审稿人

联系方式
办公地址：广州市大学城外环东路178号院系楼361办公室
办公邮箱：@oamail.gdufs.edu.cn