课程名称
人力资源管理研究
课程类别
必修课

课程编号
120202107
学时数
36
学分
2
开课学期
第二学期

适用学科
管理类专业
主修专业
企业管理

授课教师姓名
所在院系
职称
学历
是否硕士生导师

董福荣
工商管理学院
教授
研究生
硕士生导师







教学目的及要求
掌握人力资源管理的基本原理；了解最新人力资源管理的动态；能解决企业人力资源管理中的一些问题；对有些问题能有自己的见解。



课程内容简介
人力资源是第一资源,人力资源管理是组织管理的核心。现代人力资源管理是从传统人事管理演变和发展而来的，现代人力资源管理更加强调将员工作为具有潜在的资源，并且重视有效的人力资源管理对整个组织运营活动的支持与配合作用。本课程内容主要包括人力资源战略、人力资源开发、工作分析、报酬和福利、人力资源规划、绩效管理等方面专题。学时分配如下：
第一周、人力资源战略的几个问题（4学时）
第二周、人力资源开发的几个问题（4学时）
第三周、工作分析的几个问题（4学时）
第四周、报酬与福利的几个问题（4学时）
第五周、人力资源规划中的几个问题（4学时）
第六周、绩效管理面临的几个问题（4学时）
第七周、去企业调研（6学时）
第八周、去企业调研（6学时）

教学方式
讲授（18学时）、小组讨论（6学时）、企业调研（12学时）。

考核方式
开卷（论文）


授课教材
（美）亚瑟.W.小舍曼等著《人力资源管理》东北财经大学出版社，2001


参考书目、文献及相关网站
1、（美）劳伦斯S.克雷曼（lawrenceS.kleiman）著机械工业出版社，1999
2、（美）詹姆斯.W.沃克等著《人力资源管理战略》中国人民大学出版社，2001
3、（美）杰弗里.梅洛《战略人力资源管理》中国财政经济出版社，2004
4、中国人力资源开发网，http://www.chinahrd.net
5、中国人力资源网，http://www.hr.com.cn

其它