课程名称
劳动关系管理专题
课程类别
选修课

课程编号
310070
学时数
36
学分
2
开课学期
第三学期

适用学科
人力资源管理
主修专业
人力资源管理

授课教师姓名
所在院系
职称
学历
是否硕士生导师

董福荣
工商管理学院
教授
研究生
硕士生导师







教学目的及要求
劳动关系管理是人力资源管理研究方向的专业课程，其教学目的有如下三方面：一是使学生掌握劳动关系的基本概念、基本观点和基本原理；二是掌握运用基本原理解决实际问题的能力，特别是分析案例的能力；三是了解与劳动关系密切相关的一些问题，因为劳动关系是社会关系的重要方面，与各种社会关系有必然联系。



课程内容简介
劳动关系是一门依托于劳动法、经济学、工会法和管理学等学科，具有自己的研究对象并具有比较完整理论体系的独立的学科。本课程以劳动关系的基本概念、基本观点和基本原理为基础，以具体案例讲解和分析为主要手段，阐述劳动关系的主要理论、三方协商机制和工会等内容。同时，结合我国劳动合同法，详尽地分析劳动合同、集体合同和劳动争议等问题。学时分配如下：
第一周、劳动关系的几个基本问题（4学时）
第二周、劳动合同期限的几个问题（4学时）
第三周、劳务派遣的几个问题（4学时）
第四周、集体合同的几个问题（4学时）
第五周、工会的几个问题（4学时）
第六周、三方协商机制的几个问题（4学时）
第七周、劳动争议的几个问题（4学时）
第八周、当前劳动关系的热点问题（4学时）
第九周、了解广州市劳动关系状况（4学时）

教学方式
课堂讲授、课堂讨论、调研等

考核方式
考查（撰写论文）

授课教材
（英国）菲利普.李维斯等著《雇员关系—解析劳动关系》东北财经大学出版社，2005



参考书目、文献及相关网站
1、郭庆松主编《企业劳动关系》经济管理出版社，1999
2、常凯主编：《劳动关系、劳动者、劳权》中国劳动出版社，1995
3、宋晓梧：《产权关系与劳动关系》企业管理出版社，1995
4、纪明波、张磊编著《集体协商谈判规程与谈判技巧》中国工人出版社，1996
5、刘昕：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》中国人民大学出版社，2004
6、劳动合同法
7、中国劳动争议网，www.sxldzyw.com
8、中国劳动咨询网，www.51labour.com


其它