姓名：陈晶瑛
职称： 教授

办公电话：

E-mail：@qq.com

详细地址：佛山市禅城区江湾一路18号

主讲课程：管理学、战略管理、人力资源管理

教育背景：
1980年9月至1984年7月,长沙铁道学院(现中南大学),英语专业,学制四年,学历:大学本科(学士),全日制
1998年9月至1999年10月,英国斯泰福大学,工商管理专业,1年,学历:硕士研究生(硕士),全日制

工作经历（学术经历）：
984年9月至1992年3月,铁道部株洲车辆厂助理翻译、翻译
1992年3月至2000年12月,佛山科学技术学院经济管理学院讲师
2001年1月至2009年9月,佛山科学科学技术学院经济管理学院工管系副教授,系主任
2009年10月至2010年9月,佛山科学技术学院国际经济与贸易系副教授、系主任
2010年10月至今佛山科学科学技术学院经济管理与法学院教授

研究方向：
人力资源管理学、管理学

研究成果：
主要承担项目
1） 2010-2013年主持并完成广东省哲学社会科学“十一五”规划课题“广东自主创新能力提升研究——基于创新型人才战略视角”
2）2009-2011 参与并完成教育部人文社会科学研究项目“中国农村卫生资源配置公平性与效率研究” （排名第二）
3）2006-2009年参与并完成广东软科学课题“创新型人才培育引进过程中潜质开发与测评技术研究” （排名第二）
4）2011-2013年主持并完成广东省教育厅人文社科研究项目“构建创新型人才战略，提升广东自主创新能力”
5）2015-2018年主持 广东省质量工程项目 “《人力资源管理》精品资源共享课”
6)2004-2007年主持并完成广东省高校现代教育技术151工程“《人力资源管理》教改试验”
主要论文
制造业员工的薪酬满意度实证研究，独撰，管理世界，2010-01
2） 18世纪末以来西方人事管理思想的演进、特点及发展方向，第一作者，学术研究，2010-01
3）广东区域自主创新能力提升研究－基于创新型人才开发战略视角，独撰，中国人力资源开发， 2012-11
4）高校教师薪酬满意度对工作绩效和积极性影响， 独撰，
中国人力资源开发，2009-08
5） 绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效的影响，独撰
，中国人力资源开发，2009-01
6） 中国古代人才思想及启示，
独撰，中国人力资源开发，2008-06

教材
（1）《人力资源管理》，主编，西南大学出版社，2005年出版，书号：ISBN978-7-8108-8352-8
（2）《人力资源管理与实务》，副主编，中国海洋大学出版社，2017年出版，书号：ISBN978-7-5670-0905-9