姓名：卓玲
职称：副教授

办公电话：0757–**

E-mail：Fszhling@163.com

详细地址：佛山市禅城区江湾一路18号

主讲课程：1.绩效管理
2.薪酬管理
3.财经应用文写作
4.公共关系学

教育背景：1.1985.9—1989.7 新疆师范大学

2.1995.5—1996.7 广东社会科学院研究生班

3.2001.5—-2002.7 华南师范大学研究生班


工作经历（学术经历）：
1985年9月-1989年7月新疆师范大学汉语语言文学专业学习
1989年9月-1994年8月新疆石河子大学商学院任教 助教
1994年9月-1995年8月广东省社会科学院研究生部经济学专业学习
1995年9月–今佛山科学技术学院经济管理与法学院任教 讲师、副教授




研究方向：
工商管理、人力资源管理

研究成果：
承担及参与项目
（1）大湾区创新佛山人才工作体制机制对策研究2018.5
（2）佛山市工商系统推行绩效考核制度的实践与思考2011.5
（3）佛山制造业转型升级中的创新型人才保障问题研究2015.5
（4）广东省城乡卫生资源配置均等化研究2013.5
（5）构建创新型人才战略，提升广东自主创新能力2011.9
（6）广东自主创新能力提升研究—基于创新型人才战略视角2010.7
（7）佛山农村集体经济公司化路径研究2014.5
2.主要论文
（1）卓玲：中小企业员工培训误区分析及对策研究， 《商业研究》 ， 2006年第5期， 第125-126页。
（2）卓玲：中小企业人力资源培训模式研究， 《中国国情国力》， 2009年第7期， 第52-54页。
（3）卓玲：农村集体建设用地使用权流转存在的问题及对策研究， 《调研世界》 ， 2010年第2期 第13-15页。
（4）卓玲：中小企业高层管理人员激励机制存在的问题及对策， 《中国人力资源开发》， 2010年第5期 第101-103页。
（5）卓玲：创新型人才激励机制研究， 《中国人力资源开发》 ， 2011年第5期， 第99-102页。
（6）卓玲：企业创新型人才培养模式研究—基于广东中小企业视角， 《生产力研究》 ， 2013年第2期， 第171-172+186页。
（7）卓玲：关于强势供应商的品质管理研究， 《商业研究》 ， 2007年第4期， 第131-134页。
（8）卓玲：中小企业员工绩效考评刍议， 《企业经济》 ， 2005年第11期， 第63-64页。
（9）佛山制造企业创新型人才保障机制研究，《佛山科学技术学院学报》，2015．6 第78-83
（10）广东中小企业人力资源培训模式研究 《佛山科学技术学院学报》，2009.6 19-22
（11）后金融危机时代中小企业人力资源管理策略研究，《佛山科学技术学院学报》，2011.3 51-54