林亚清
职称：副教授
学历:
电子邮件: linyaqing@163.com
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主要研究领域：
公共人力资源管理、人才战略与政策


主讲课程：
公共人力资源管理、人才战略与政策


教育经历：
2017.07至今 厦门大学公共政策研究院，副教授
2015.12-2017.07 厦门大学公共政策研究院，助理教授
2013.10-2015.12 厦门大学公共事务学院博士后流动站，师资博士后
2010.07-2013.6 南京大学商学院工商管理专业，博士
2005.09-2008.07 厦门大学管理学院人力资源管理专业，硕士
2001.09 – 2005.07 厦门大学管理学院人力资源管理专业，本科


工作经历：



主要科研项目：
[1] 获得了“福建省高校****科研人才培育计划”资助；2017年，文科，2万
[2] 作为主要参与人参与了李艳霞教授主持的《中国公共政策的理论建构与实践创新》厦门大学人文社会科学创新团队；项目编号：，2017/01-2019/12，90万元，在研，参与。
[3] 独立支持了中央高校课题“动态环境下的人力资源管理创新与人力资源开发研究”，项目批准号: ，2015/9-2018/9，在研，10万，主持。
[4] 独立主持了国家青年科学基金项目“中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究”，项目批准号：** ；2015/01-2018/01,21万，已结题，主持。
[5] 独立主持了教育部青年基金项目“中国情境下的高绩效工作系统与员工态度跨层次研究：雇佣关系氛围与组织文化的角色探讨”，项目批准号：14YJC630079；2015/01-2018/01，在研，8万，主持。


代表性论文：
[1] 林亚清，张宇卿. 领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗？——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用, 公共行政评论,第1期, pp.132-150. 2019.
[2] 林亚清，陈振明. 公务员的使命效价与工作热情关系研究——基于资源保存理论视角的研究，厦门大学学报（哲学社会科学版），第5期，pp. 123-134, 2018.
[3] 林亚清, 魏志华, 赵娟, 王明溦. 供给侧结构性改革：现实依据与财税政策选择, 财政研究, 第4期, pp. 95-111, 2017.（封面推荐文章）
[4] 魏志华, 林亚清, 周雄. 财政透明度问题研究进展, 经济学动态, 第3期, pp. 136-149, 2017.
[5] Lin, Yaqing, Li Yan, Zhao Shuming, Armstrong, Steven. Political Networking Strategy and Firm Performance: A Moderated Mediation Model. International Journal of Conflict Management (SSCI), 27(4): 570-590, 2016.
[6] 陈振明，林亚清. 政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织行为吗？——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用, 公共管理学报，第13卷，第1期, pp. 11-20, 2016.
[7] 林亚清, 赵曙明. 基于战略柔性与技术能力影响的制度支持与企业绩效关系研究, 管理学报, 第11卷, 第1期, 46-54页, 2014.
[8] 林亚清, 赵曙明. 乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验, 软科学, 第28卷, 第4期, pp. 62-65,77, 2014.
[9] 林亚清, 赵曙明. 感知承诺型人力资源管理与员工绩效关系研究——组织信任的角色检验, 南大商学评论, 第11卷, 第1期, pp. 203-218, 2014.
[10] Lin, Y., Zhao, S., Li, N. A study of network-building HR Practices for TMT, Strategic flexibility and firm performance: The moderating role of environmental uncertainty, Nankai Business Review International, 5(1): 95-114, 2014.
[11] 魏志华, 林亚清. 我国社保基金“缩水”困局：现状、成因与对策, 改革, 第3期, pp. 47-55, 2014.
[12] 林亚清, 赵曙明. 政治网络战略、制度支持和战略柔性——恶性竞争的调节作用, 管理世界, 第4期, 82-93页, 2013.
[13] 林亚清, 赵曙明. 构建TMT社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用, 南开管理评论, 第16卷, 第2期, 4-15页, 2013.
[14] 魏志华, 林亚清, 吴育辉, 李常青. 家族企业研究：一个文献计量分析，经济学季刊，第13卷, 第1期,27-56页, 2013.


专著教材：
[1] 林亚清，高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究，南京大学出版社，字数，2016.


获奖：



备注：
无