李中斌，男（1969—），人力资源管理专家，华中科技大学经济学博士，福建农林大学人力资源管理专业学科带头人、教授、博士生导师，福建省特色智库生态文明研究中心副主任，专研人力资源管理、劳动经济、农林经济管理、区域经济等。

李教授是人才精准管理理论创始人，合不合理论、TPES人才赋能系统理论联合创始人，兼任中国人力资源开发研究会适度劳动分会副会长，中国人力资源管理知识技能竞赛理事会副会长，福建省人力资源管理师协会副会长，中国人力资源开发研究会及人才测评分会常务理事，福建海峡两岸人才交流合作协会理事。教学科研项目与成果主要体现在人力资本、人力资源管理系统、区域人才资源开发、人力资源竞争力、人才精准管理、人才赋能系统等方面。自2005年以来先后出版专著：《人力资本理论与实证研究》、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》、《人力资源管理系统论》、《企业人力资源管理新论》，以及相关学术论文，做了较为系统的相关研究。
立德树人成效
带领团队运用AI科技启动生涯规划研究与应用，合作开发了数字时代的开创性企业管理新方法。独立或合作出版著作50余部，在《管理世界》《光明日报》等学术刊物上发表论文百余篇。主持、参加省部级课题50 余项，有20余项成果获省级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖多项。荣获中国优秀职业经理人特别贡献奖、中国人力资源开发教学与实践研究会学会贡献奖。近年来，提出了原创的人才精准管理理论、合不合理论、TPES人才赋能系统理论，并在核心期刊发表了相关论文，对于人力资源管理的选用育留储提供了精准大数据分析下的解决方案，研究成果被国家自然资源部采用进行杰出科技人才素质研究，并特聘为专家顾问。
积极学习党的各项方针政策，严格按照各项要求教书育人，严以律己，加强自身的师德师风建设。近年来多次特邀在国家级和国际级高峰论坛演讲研究成果，并获得好评！主持教育部教改项目1项、校级课程建设多项，作为专业负责人成功申报并获评人力资源管理专业省级一流专业，主编系列教材近10部，发表教改论文多篇。多项科研成果被省级机构采纳，制定并参与了多项国家行业标准。指导大学生创新创业训练计划校级项目多项，带领本科生和研究生多人次进行科研项目，两篇原创案例入库中国管理案例共享中心。
教学科研项目与成果
主持的主要科研项目
国家自然科学基金“基于权变与演化视角下的合作网络对个体知识创新的影响研究”，2012.1-2014.12。
国家社会科学基金“两岸四地合作促进世界华文教育研究”，2005.12-2008.12。
国家自然资源部项目“自然资源部科技人才的能力素质研究”，2020.9-2020.12。
中国人力资源开发教学与实践研究会项目“企业中人力资源弹性策略对组织承诺影响研究”，2008.3-2009.12。
河北省科技厅项目“河北省人力资源优化配置与发展战略”，2005.12-2007.5。
泉州市社会科学界联合会项目“泉州人力资源优化配置与发展战略实证研究”，2005.7-2006.7。
福建省统一战线理论研究会(非公有制经济理论基地)项目“泉州民营企业技能人才与技术创新研究”，2009.3-2009.7。
福建省科技规划重点项目“海峡西岸块状经济区主导产业共性技术和竞争前技术的研发供给模式研究”，2005.12-2008.12。
福建省教育科学规划课题“福建省大学生创业阻碍因素与化解对策研究”，2010.8-2011.12。
[10]福建省社科规划项目“省域科技人力资源竞争力动态评价及演化规律研究”，2011-2012。
[11]泉州市公务员局“泉州市“十二五”及中长期人才发展规划系列研究”，2010.1-2011.5。
[12]福建省软科学基金“福建省林业基层人才队伍建设研究研究”，2016.5-2017.12。
[13]福建省教育厅人文社会科学重点研究项目“福建省创意人才的胜任力模型及其特色开发模式研究”，2013-2014。
[14]福建省科协项目“福建自贸区人才竞争力研究”，2015-2016。
[15]福建省教育厅重点科研项目“福建省现代农业人才需求预测研究”，2015-2016。
[16]厦门市科协目“提升厦门特区人才竞争力的实证和对策研究”，2015。
[17]福建省社科规划应用研究后期重大项目“深化福建省人才发展体制机制改革的精准配套政策研究”，2017-2018。
[18]福建省社科规划应用研究后期重大项目“福建制造业公共政策第三方评估方法研究”，2017-2018。
[19]福建省高校特色新型智库生态文明研究中心专项项目“以生态文明建设引领福建省县域经济转型发展研究”，2018.5-2019.5。
[20]福建省生态文明研究中心项目“福建省现代循环农业发展评价与对策研究”，2018.8-2019.12。
[21]厦门市科协重点项目“厦门市国有企业独立董事胜任力模型及其开发模式研究”，2016。
[22]厦门市科协重点项目“厦门市护理人才胜任力模型及其评价模式研究”，2018，
[23]厦门市科协重点项目“厦门重点产业关键人才储备现状调研及引才对策研究”，2018。
[24]厦门市社科规划重点项目“厦门市培育创新型成长性企业和细分行业科技小巨人企业对策研究”，2019。
[25]厦门市科协重点项目“厦门软件和服务产业人才现状调研及精准引才对策研究”，2019。
[26]中国劳动和社会保障科学研究院委托课题“福建省劳动关系风险防控实证研究”，副主持，2020.5。
[27]中国劳动和社会保障科学研究院委托课题“福建省老年人再就业现状与对策研究”，副主持，2019.5。
[28]河南省科协课题“河南省重点产业关键人才储备现状调研及其精准管理对策研究”，副主持，2019.11。
[29]厦门市科协重点项目“建立健全人才、高校、企业与市场接轨的科研成果转移转化体制机制研究”，2020.4。
[30]国家电网福建省电力建设工程咨询有限公司项目“劳动用工数据分析模型技术开发”，2020.12。
代表性科研论文
[1]李中斌.(2009).企业人力资源竞争力探析,光明日报（理论版）,（10）.
[2]李中斌.(2009).基于生态学理论的产业集群模式探析,宏观经济研究,（7），62-69. (CSSCI)
[3]马斌，&李中斌.(2005).论人事行政体制创新与人才战略实施，生产力研究，(1),120-122, (CSSCI)
[4]陈怡安,占孙福,&李中斌.(2009).吸收能力、知识整合对组织知识与技术转移绩效的影响——以珠三角地区为实证，经济管理，（3）,126-132, (CSSCI)
[5]马斌,&李中斌.(2005).知识经济背景下人力资源开发与人的现代化，自然辩证法 研究, (4),78-81 (CSSCI)
[6] 陈怡安,&李中斌.(2009).企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究，科技管理研究，(12),437-440+430 (CSSCI)
[7]刘广珠,&李中斌.(2003).如何定价技术创新中的人力资本，中国人力资源开发，(4),39-41
[8]李中斌,&傅红梅(2003).全方位体贴——整体薪酬方案设计，中国人才，(6)，38-39
[9]李中斌,&刘广珠(2003).论技术创新中的人力资本定价策略，人口与经济，(4)，55-58 (CSSCI)
[10]李中斌,&傅红梅(2003).抓住薪酬激励的手，农村金融研究，(6)，21-23
[11]李中斌,&傅红梅(2003).整体薪酬方案的个性化设计，中国人力资源开发，(11),70-72
[12]李中斌,&张晓慧(2002).企业海外人员派遣及其管理，中国人力资源开发，(8),68-69
[13]李中斌,&赵志芳(2001).企业人力资源开发与管理变革，中国人力资源开发，(9)30-42.
[14]李中斌.(2011).论科技创新人才培养与发展策略，人口与经济，(5)，24-28
[15]胡三嫚,&李中斌.(2010).企业员工工作不安全感的实证分析，心理学探新，(2)，79-85(CSSCI)
[16]李中斌.(2011).我国创新型科技人才研究述评，中国人力资源开发，(8).
[17]刘慧,&李中斌.(2010).企业年金计划的设计与实施，中国人力资源开发，(11),22-25
[18]李中斌.(2002).西欧企业的人力资源管理，经济论坛，（14），46
[19]李中斌.(2002).人力资源开发管理的策略，经济论坛，（15），36-37
[20]李中斌.(2002).人事行政体制需要创新，经济论坛，（12），67
[21]李中斌,&赵志芳(2002).企业员工经济技术创新分析，价值工程，（1），28-30
[22]李中斌.&吴雁(2007).企业人力资源竞争力理论及其应用探析，重庆工学院学报（社会科学版），（4），6-11
[23]李中斌,＆吴元民.(2008).智力资本管理研究述评，重庆工学院学报（社会科学版），（5），43-46
[24]李中斌,&李文芳.(2009).人力资源柔性研究述评，重庆工学院学报（社会科学版），（1），14-17+41.
[25]李中斌.(2009).基于信息不对称的企业人力资源风险分析，价值工程，（4），126-132
[26]马斌,&李中斌.(2011).中国科技创新人才培养与发展的思考,经济与管理,(10)，85-88
[27]陈俊杰,&李中斌.(2012).胜任能力模型研究述评,价值工程,(5),293-294
[28]王佳伟,&李中斌.(2012).农民工人力资本研究述评,价值工程,(16) ，313-314
[29]李中斌,&林剑.(2012).创意人才研究述评,经济问题探索,(10)，165-171
[30]李中斌,&陈焱霞.(2010).创意产业人才研究述评,价值工程,(32)，12-13
[31]林剑,李中斌,&孔德议.(2012).企业创新管理研究述评，科技管理研究，（21），25-29 (CSSCI)
[32]刘健华,&李中斌.(2012).企业人力资源竞争力研究述评,价值工程，(15),134-135
[33] 陈怡安,占孙福，&李中斌.(2012).组织学习与技术转移绩效的互动关系研究，科技管理研究，（08），190-192 (CSSCI)
[34] 陈怡安,&李中斌.(2009).e-HR与公司绩效的关系探讨，物流科技，（3），139-141
[35]姚碧莲,&李中斌.(2009).人力资源管理定量方法研究综述,价值工程，(2),97-99
[36]邱清扎,&李中斌.(2008).人力资源弹性研究综述,价值工程，(4)，31-35
[37]李中斌.(2013).论创新型科技人才竞争力评价指标体系的构建,财经理论研究，（1），69-73
[38]李中斌.(2012).我国加强科技创新人才培养的若干对策，调研内参，（7）.
[39]李中斌,彭琳,刘雷,&曹瑞阳(2013).关爱管理：研究解析与相应启示，中国人力资源开发，（23）,42-46
[40]李中斌,彭琳,&刘雷.(2014)论我国全方位多层次社会关爱体系的构建，福建农林大学学报，（1)，27-31
[41]李中斌,王灿雄,&李莉.(2016)福建省人口老龄化对城镇消费需求的影响，福建论坛，（3），155-163 (CSSCI)
[42]李中斌.(2017).企业员工健康管理研究，人力资源研究，（3）.
[43]李中斌,&杜兴艳.(2018).福建省制造业公共政策第三方评估研究，发展研究，（2）.
[44]李中斌,涂满章,&赵聪.(2018).我国城市人才争夺战的比较与思考，中国劳动关系学院学报，（4）.
[45]李中斌,涂满章,&黄美娇.(2018).人工智能时代精准人才管理探析，中国劳动关系学院学报，（5）.
[46]黄美娇，李中斌，&谢雅萍.(2018)国外创业者创业能力领域研究综述与展望.创新与创业教育，（06）,35-42.
[47]陈德超,李中斌，&蔡宝清.(2018).基于AHP法和胜任力模型的海洋人才的识别与评价，湖北经济学院学报发展研究，（11）.58-61
[48]李中斌,涂满章,&赵聪.(2018).人工智能时代下精准职业生涯规划探析，价值工程，（11）.
[49]李中斌,涂满章,张启明,&黄美娇.(2019).人工智能时代下人才赋能系统构建理论与应用，中国劳动关系学院学报，（4），45-49
[50]李中斌,,王倩,蔡宝清,&赵聪.(2019).以生态文明建设引领福建省县域经济转型发展研究，发展研究，（3），96-100
[51]李中斌,&黄美娇.(2018).农业本科高校师资队伍建设探析，消费导刊，(11).
[52]李中斌,&李民.(2018).农业本科院校经管人才特色培养模式探讨，合作经济与科技，(11).
[53]李中斌,&胡瑶.(2018).现代农业经管人才素质结构探析，合作经济与科技，(11).
[54]李中斌,&灿雄.(2018).福建省基层林业人才队伍建设的对策探析，合作经济与科技，（1）.
[55]李中斌,许驰,&蔡宝清.(2017).林业经济人才研究述评，价值工程,（9），250-252
[56]陈德超,&李中斌.(2017).信息不对称下人才市场博弈分析，科技和产业,（10），80-83
[57]李中斌.(2017).人才精准管理探析,第一资源，（6）.
[58]陈德超,&李中斌.(2018).研究生学术道德认知的实证调查分析,武夷学院学报，（10），81-87
[59]李中斌,&杨敏.(2020).福建省老年人再就业现状与对策研究,中国劳动关系学院学报,（5）.
[60] 黄美娇,&李中斌.(2020)乡土情怀对农村籍大学生返乡创业意向的影响,合肥工业大学学报(社会科学版),(01).
[61] 黄美娇,&李中斌.互联网嵌入、社交主动性对返乡创业者社会网络的影响,北京科技大学学报(社会科学版),(01)，57-64
[62]李中斌,涂满章,&蔡宝清.(2020).人力资源经理人格特质对职业成功的影响机理探析, 人力资源研究，（3），
[63]李中斌,&杨敏.(2020).我国林业系统干部选拔任用机制建设问题与对策建议,发展研究，(11)，83-86
[64] 黄美娇,&李中斌.(2019).互联网嵌入对返乡创业者创业能力的影响——网络学习的中介作用,数学的实践与认识，(18)，15-24
[65]李中斌,&王灿雄.(2020).福建基层林业人才培养的对策建议，调研内参，2020(11).
[66]李中斌.(2005).区域人才资源开发研究，北京：华龄出版社.
[67]李中斌.(2008).人力资源管理系统论，北京：中国言实出版社.
[68]李中斌.(2009).中小企业知识型员工激励模式研究，北京：中国言实出版社.
[69]李中斌.(2006).人力资本理论与实证研究，北京：华龄出版社.
[70]李中斌.(2013).企业人力资源竞争力研究，成都：电子科技大学出版社.
[71]李中斌.(2013).企业人力资源管理新论，成都：电子科技大学出版社.
[72]李中斌,&涂满章.(2016).四级绩效动态管理研究，北京：九州出版社.
[73]李中斌,涂满章,&幸勤.(2016)企业SP-MTC培训体系的构建与应用，北京：九州出版社.
[74]李中斌.(2015).创意人才胜任力理论与实证研究，北京：人民日报出版社.
[75]李中斌.(2016).现代农业人才资源开发与管理研究，北京：九州出版社.
[76]李中斌.(2011).区域创新型科技人才竞争力研究，北京：线状书局.
[77]李中斌.(2009).企业人力资源竞争力理论与实证研究, 北京：中国言实出版社.
[78]涂满章,李中斌,&张启明.(2018).“合不合+能不能=行不行”的选才理论及应用成效，发现，(03).
招生层次：
学术型和专业学位，拟招生一级学科：工商管理，跨学科招生一级学科：农林经济管理，拟招生专业学位：MBA（工商管理硕士）、MPACC（会计专硕）、农业硕士农村发展。
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