基本信息

姓名陈胜军 性别男 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校中国人民大学 来校时间2006-08-15 职称副教授 职务 办公电话 电子邮箱chshengjun@163.com 导师类型硕导 是否外聘否 从事学科专业1 从事学科专业2 研究方向1绩效管理 研究方向2高管薪酬管理 研究方向3招聘管理 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 3 人
（其中 2019:3 ） 博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 67 人
（其中 2010:11 2011:10 2012:11 2013:6 2014:9 2015:5 2016:6 2017:9 ） 博士研究生 0 人

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作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人



个人简历
教育背景： 2003.09～2006.07，中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理博士
1997.09～2000.07，北京工业大学经济管理学院，管理学硕士
1989.09～1993.07，浙江大学机械制造系，工学学士
工作经历： 2006.07至今，对外经济贸易大学国际商学院，副教授，中国北京
2000年7月-2003年9月，绩效管理专员，华为技术有限公司人力资源部，中国深圳
1993年7月-1997年9月，人事管理专员，首钢集团总公司人事部，中国北京。



论文与专著
学术专著：
《周边绩效理论与实践》，28.3万字，2007年3月，对外经济贸易大学出版社。
学术论文：
陈胜军，李勇坚，企业社会责任对财务绩效的影响研究-基于周边绩效的视角，《北京工商大学学报（社会科学版）》，2013年第4期（28卷，总第172期，2013年7月18日出版），73-81。陈胜军，李敏，我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究，《人力资源管理》，2012年第12期（总第75期），190-193。
李敏，陈胜军，周边绩效理论综述，《人力资源管理》，2012年第2期（总第65期），32-35。陈胜军，李红兰，李东林，我国公务员周边绩效的影响因素及其提升对策研究，《中国行政管理》，2012年第1期（总第319期），75-78。
陈胜军，冯松，周边绩效及其和晋升的关系研究，《管理世界》，2011年第2期，180-181。
陈胜军，周边绩效模型研究mdash;-基于高科技企业中层管理人员的实证研究，《软科学》，2010年9月，第24卷第9期，总第129期，110-114。
陈胜军，殷新峰，组织支持感与工作绩效的关系研究，《生产力研究》，2010年第5期，总第214期，236-237，245。
陈胜军，周边绩效模型研究mdash;基于高科技企业中层管理人员的实证研究，《现代管理科学》，2010年第1期（总第202期），28-31。
陈胜军，胡萍，企业社会绩效与员工周边绩效的关系，《中国人力资源开发》，2009年第11期（总第233期），6-10。
陈胜军，贾天萌，高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效的实证研究，《科技与管理》，2009年第11卷第5期，63-70。
陈胜军，殷新峰，中国房地产行业知识员工组织支持感及其与工作绩效关系的研究，《首都经济贸易大学学报》，2009年第5期，69-74。
陈胜军，孙苗苗，中泰两国人力资源管理比较研究，《郑州航空工业管理学院学报》，2009年第27卷第5期，2009年10月，93-95。
陈胜军，贾天萌，周云，中越两国人力资源管理比较研究mdash;基于投资视角，《华东经济管理》，2009年第1期，122-126。
周边绩效与总绩效评价的关系研究，《山西财经大学学报》，2008年
海底捞的微笑链，《企业管理》，2008年
点燃员工的希望，《人力资源》，2008年
中越两国人力资源管理比较研究，《哈尔滨商业大学学报》，2008年
基于投资视角的中越两国人力资源管理比较研究，《华东经济管理》，2008年
成长的烦恼，《商学院》，2007年
人力资源管理与开发的案例研究mdash;-以HDL餐饮有限责任公司为例，2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，2007年
品德对领导者绩效影响的研究，《中国人力资源开发》，2004年
组织文化的类型研究，《中国人力资源开发》（网络版创刊号），2004年
浅谈企业文化的六种力，《山西财经大学学报》，2004年
因人设岗抑或因岗设人，《华东经济管理》，2005年
论品德的人力资本属性，《石家庄经济学院学报》，2005年
周边绩效理论及其对个体绩效考核启示的研究，首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会会议论文，北京大学，2005年
红楼梦的管理启示， 《管理优化报（粤B第0030号》，2002年10月10日
中小企业生存理论初探，《经济问题》，2000年
从价值链理论到虚拟企业，《山西财经大学学报》，2000年
网络营销与双赢，《计划与市场》，1999年
小的何以能美好，《中国中小企业》，1999年
大不如虚－论现代企业规模经营到虚拟经营的转变，《科学时报（海外专刊）》，1999年
书籍：
陈胜军主编，2012年.人力资源管理，清华大学出版社。
陈胜军主编，2010年，培训与开发，中国市场出版社。
陈胜军主编，2009. 人力资源管理概论，对外经济贸易大学出版社。
会议论文或论文集：
陈胜军，2008.人力资源管理与开发的案例研究-以HDL餐饮有限责任公司为例，国际会议论文，基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究－国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集，人民出版社，525-532。
Chen S. and, Hu P.,2010. A Study of the Relationship between Corporate Social Performance and Employees' Contextual Performance - Under the Framework of Internal Stakeholder,The proceeding of 2010 International Conference on Management (ICM)Institute in Shanghai, China,July 24-26.
案例或案例集：
陈胜军主编，2013.人力资源管理习题与实例解析（第二版），对外经济贸易大学出版社。
陈胜军主编，2009.人力资源管理习题与实例解析，对外经济贸易大学出版社。



近五年承担的主要项目
科研项目：
主持企业社会责任对企业财务绩效的影响机制研究mdash;基于周边绩效的视角（10YBGLX01），对外经济贸易大学校级课题，2010年12月。
主持高科技企业中层管理人员绩效模型研究（08GLYB006），对外经济贸易大学校级课题，2009年3月。
主持 周边绩效对个人绩效评价影响的研究 （06QD04），对外经济贸易大学校级课题，2008年2月。
第三主持人我国行政机关公务员通用能力标准结构和胜任状况实证研究,国家公务员局课题，2009年4月。
第三主持人公务员职位胜任特征和能力标准框架研究，人力资源和月社会保障部部级课题，2009年5月。
第三主持人基层公务员队伍建设研究，人力资源和社会保障部部级课题，2008年3月。
2007.02～2008.2，主持对外经济贸易大学校级课题周边绩效对个人绩效评价影响的研究（06QD04）。
2004.03～2004.12，参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划十一五期间北京市人才战略研究重点课题，担任企业经营管理者分课题组的组长，课题成果被专家组鉴定为国内领先。
1998年，参与国家社会科学基金项目建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究，负责子课题建立香港与内地金融产业链的战略与对策。该课题被评为北京市哲学社会科学九五规划精品工程项目，并由中国经济出版社出版。
学术基金：
国家社会科学基金2011-2014学术基金
课题名称：企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究（资助编号11BGL019）
中国博士后科学基金第四十七批面上资助项目2010-2011
课题名称：企业社会责任对员工周边绩效的影响机制研究（资助编号）


承担的教学工作
《人力资源管理》,《人员培训与开发》,《工作分析与设计》,《组织行为学》、《组织理论与变革》等课程。