性别差异对IT类研究生就业情况影响的调查报告——以北京大学信息科学技术学院2010年毕业研究生为个案
A Survey and Analysis of Gender Difference Affecting the Employment of IT Graduates——Based on the Case of Employment for the Graduates of School of Electronics Engineering and Computer Science in Peking University 李妍;许凝;郁苗苗; 1:北京大学信息科学技术学院 摘要(Abstract)：

以北京大学信息科学技术学院2010届毕业研究生调查问卷的统计结果为基础,指出IT类研究生就业性别差异主要体现在求职心理感受和职业定位方面,而较少体现在具体的求职成本与求职结果上。分析造成这种性别差异的个人主体原因不在于女性求职者智力上或者能力上劣于男性,而在于主观方面,最后,对IT类女性毕业生的职业指导提出建议。

关键词(KeyWords)： IT类研究生;;就业;;性别差异

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 李妍;许凝;郁苗苗;

Email:


参考文献(References)： [1]孙晋.我国女大学生就业歧视与就业难的政策环境研究[EB/OL].[2011-03-12].http://vip.chinalawinfo.com/newlaw 2002/slc/slc.asp?db=art&gid=335592735.[2]李妍,许凝.金融危机下IT类研究生就业情况调查报告[J].计算机教育,2010(1):40.[3]陆方文.职业性别歧视:原因和对策:谈女大学生、女研究生为何找工作难[J].妇女研究论丛,2000(4):5.


摘要:
扩展功能
本文信息
PDF全文请访问中国知网下载(1117K)