1.精力充沛是领导者的素养

李东,吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2017, Issue 02, Pages 36-37

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2.领导力进阶的自我定位

刘娜,吴维库

领导科学[1003-2606], Published 2016, Issue 33, Pages 45-46

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3.员工的创新自我效能感对创新行为的影响

高鹏,吴维库,陈信龙

技术经济[1002-980X], Published 2016, Issue 12, Pages 29-37

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4.拆文解字话领导力

吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2016, Issue 01, Pages 34-36

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5.领导者核心能力之七力模型

吴维库,孙同立

领导科学[1003-2606], Published 2016, Issue 02, Pages 40-42

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6.领导者自我超越

吴维库

人力资源管理[1673-8209], Published 2016, Issue 04, Pages 5-7

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7.厚德载人提升领导力

吴维库

人力资源管理[1673-8209], Published 2016, Issue 06, Pages 38-40

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8.影响跨国并购中知识转移的因素探究

马娜,李东红,吴维库

国际经济合作[1002-1515], Published 2016, Issue 05, Pages 58-62

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9.参照权获得与互联网时代个人领导力

赵亮,吴维库

领导科学[1003-2606], Published 2016, Issue 20, Pages 32-33

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10.不良情绪传染的“蝴蝶效应”与防避之策

吴维库

领导科学[1003-2606], Published 2016, Issue 22, Pages 18-19

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11.井底之蛙与打造企业核心能力的三种精神

吴维库

清华管理评论[1674-9103], Published 2016, Issue Z2, Pages 54-57

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12.小白兔型员工能被激励吗?

张亮,吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2016, Issue 10, Pages 38-39

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13.高铁动车式领导模式探微

吴维库,李超

领导科学[1003-2606], Published 2015, Issue 32, Pages 42-43

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14.葡萄树结构:团队领导力的解析

吴维库

领导科学[1003-2606], Published 2015, Issue 35, Pages 31-32

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15.情绪管理属于危机管理——S企业的案例

张琦,吴维库

人力资源管理[1673-8209], Published 2015, Issue 09, Pages 82-85

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16.特定联盟合作经验对跨国并购的影响作用

马娜,李东红,吴维库

国际经济合作[1002-1515], Published 2015, Issue 08, Pages 9-13

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17.变革型领导与领导有效性——自我构念的中介作用

李翔宇,梁莲籽,吴维库

技术经济[1002-980X], Published 2015, Issue 09, Pages 110-119

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18.工作无聊及其影响因素的研究评述

王伟华,吴维库

技术经济与管理研究[1004-292X], Published 2015, Issue 11, Pages 70-73

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19.双良饲料——专注者的崛起

吴维库,孟菲

清华管理评论[1674-9103], Published 2015, Issue Z1, Pages 122-126+128

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20.眉州东坡的朴素创业经

吴维库,郭佳

清华管理评论[1674-9103], Published 2014, Issue 10, Pages 106-112

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21.领导者核心能力“LCC1-3-5模型”

吴维库,孔茗

清华管理评论[1674-9103], Published 2014, Issue Z1, Pages 44-48+50-52+54-55

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22.恶性竞争没有胜利者

李恒,吴维库,刘士杰

企业管理[1003-2320], Published 2014, Issue 01, Pages 40-42

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23.美国电子商务税收政策及博弈行为对我国的启示

李恒,吴维库,朱倩

税务研究[1003-448X], Published 2014, Issue 02, Pages 74-78

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24.导师式领导风格及其作用机理研究

关鑫,吴维库

软科学[1001-8409], Published 2014, Issue 02, Pages 79-82

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25.创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用

李恒,李玉章,陈昊,吴维库

技术经济[1002-980X], Published 2014, Issue 01, Pages 66-74

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26.改造屏幕文化下的“玻璃心”

孔茗,吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2014, Issue 06, Pages 37-39

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27.如何避免价格战

吴维库

北大商业评论[1674-0734], Published 2014, Issue 05, Pages 90-95

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28.曼德拉的精神领导力解析

孔茗,吴维库

领导科学[1003-2606], Published 2014, Issue 21, Pages 34-35

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29.动车式追随力

吴维库,孔茗

清华管理评论[1674-9103], Published 2013, Issue 01, Pages 54-59

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30.中层领导:如何提升领导力

郭益盈,吴维库

紫光阁[1005-2771], Published 2013, Issue 09, Pages 68-69

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31.巧用反差式激励

吴维库,邱兆明

紫光阁[1005-2771], Published 2013, Issue 03, Pages 68-69

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32.关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究

刘军,王未,吴维库

管理学报[1672-884X], Published 2013, Issue 02, Pages 199-205

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33.领导力核心四要素研究

陆园园,吴维库

新视野[1006-0138], Published 2013, Issue 02, Pages 56-59

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34.贯通产业链:一个行业的利润模式变迁

李恒,王建成,吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2013, Issue 05, Pages 82-84

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35.产业升级条件下企业“实验室经济”模式发展与管理

吴维库,孔茗

科技进步与对策[1001-7348], Published 2013, Issue 17, Pages 71-76

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36.我国银行保险战略联盟模式选择与并购财富效应影响——基于AHP与Event study分析法的实证研究

李恒,吴维库

保险研究[1004-3306], Published 2013, Issue 07, Pages 22-33

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37.辱虐管理与团队绩效:团队沟通与集体效能的中介效应

吴隆增,刘军,梁淑美,吴维库

管理评论[1003-1952], Published 2013, Issue 08, Pages 151-159

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38.战略群组、策略选择与并购效率影响研究:来自我国银行并购案例的经验证据

李恒,吴维库

经济学家[1003-5656], Published 2013, Issue 12, Pages 73-83

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39.The effect of leader positive affectivity on team member turnover intention and team organizational citizenship behavior

Song, Lynda Jiwen, Lu, Edward Qing, Peng, Kelly Z., Wong, Chi-Sum, Wu, Weiku

Frontiers of Business Research in China[1673-7326], Published 2013, Volume 7, Issue 3, Pages 311-332

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40.辱虐管理、心理安全感知与员工建言

吴维库,王未,刘军,吴隆增

管理学报[1672-884X], Published 2012, Issue 01, Pages 57-63

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41.现代组织中的“套娃”现象及应对策略

孔茗,吴维库

领导科学[1003-2606], Published 2012, Issue 12, Pages 52-54

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42.微博危机管理中的领导力

郭益盈,吴维库

领导科学[1003-2606], Published 2012, Issue 14, Pages 32-34

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43.让员工得“意”忘“形”

孔茗,吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2012, Issue 06, Pages 24-25

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44.基于价值观共享的协和控制

孔茗,吴维库

经济研究导刊[1673-291X], Published 2012, Issue 20, Pages 169-171

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45.新生代员工的“双核”现象及管理

孔茗,吴维库

人力资源管理[1673-8209], Published 2012, Issue 07, Pages 30-31

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46.基于二元关系的领导——下属领导力矩阵

孔茗,吴维库

管理学家(学术版)[1674-1722], Published 2012, Issue 05, Pages 20-30

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47.Abusive supervision and workplace deviance: The mediating role of interactional justice and the moderating role of power distance

Wang, Wei, Liu, Jun, Mao, Jiye, Wu, Weiku

Asia Pacific Journal of Human Resources[1038-4111], Published 2012, Volume 50, Issue 1, Pages 43-60

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WOS核心合集引用:19 影响因子: 0.769 找找相关文章 PlumX Metrics

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48.领导情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究

吴维库,关鑫,胡伟科

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2011, Issue 08, Pages 173-179

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49.企业相对核心能力:概念内涵与理论框架

关鑫,吴维库

经济与管理研究[1000-7636], Published 2011, Issue 09, Pages 89-95

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50.做领导者之前先做有效的追随者

吴维库,张晶晶

党政干部参考, Published 2011, Issue 11, Pages 40-41

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51.RETRACTED ARTICLE: An empirical study on the relationship between leaders' EI levels and leadership effectiveness

Wu, Weiku, Guan, Xin, Hu, Weike

2011 International Conference on E-Business and E-Government, ICEE2011 - Proceedings, Published 2011, Pages 6737-6740

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52.Study on the relationship among demographic statistics charactoristics, EI levels and job performance of the employee

Guan, Xin, Wu, Weiku

2011 2nd International Conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce, AIMSEC 2011 - Proceedings, Published 2011, Pages 6416-6419

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53.An empirical study on the social capital control chain of the ultimate shareholder in China

Guan, Xin, Wu, Weiku, Qi, Xiaofei

2011 2nd International Conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce, AIMSEC 2011 - Proceedings, Published 2011, Pages 6127-6130

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54.Abusive supervision and subordinate supervisor-directed deviance: The moderating role of traditional values and the mediating role of revenge cognitions

Liu, J, Kwan, HK, Wu, LZ, Wu, WK

JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY[0963-1798], Published 2010, Volume 83, Issue 4, Pages 835-856

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WOS核心合集引用:37 影响因子: 2.059 找找相关文章 PlumX Metrics

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55.基于领导力缔造的三层次和谐研究

吴维库

中国地质大学学报(社会科学版)[1671-0169], Published 2010, Issue 01, Pages 99-103+109

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56.韩国企业低碳绿色战略案例

吴维库,李贞恩

企业管理[1003-2320], Published 2010, Issue 05, Pages 51-54

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57.中国人急需情感教育

吴维库

中国新时代[1671-8399], Published 2010, Issue 12, Pages 117

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58.领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究

崔明哲,吴维库,金占明

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2010, Issue 12, Pages 178-185

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59.终极股东社会资本控制链的存在与动用——来自中国60家上市公司的证据

关鑫,高闯,吴维库

南开管理评论[1008-3448], Published 2010, Issue 06, Pages 97-105

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60.企业低碳绿色战略研究

吴维库,李贞恩

经济纵横[1007-7685], Published 2010, Issue 07, Pages 85-87

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61.Abusive supervision and team effectiveness: The mediating role of team efficacy

Wu, Wei-Ku, Wang, Wei, Liu, Jun

2010 International Conference on Management Science and Engineering, ICMSE 2010, Published 2010, Pages 903-908

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62.服务型领导与员工满意度的关系研究

吴维库,姚迪

管理学报[1672-884X], Published 2009, Issue 03, Pages 338-341

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63.Analysis on generation costs and carbon reduction routines in China

Lu, Ji-Ying, Wen, Dan-Hui, Wu, Wei-Ku

Proceedings - International Conference on Management and Service Science, MASS 2009, Published 2009,

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64.情绪智力对工作倦怠影响的实证研究

吴维库,余天亮,宋继文

清华大学学报(哲学社会科学版)[1000-0062], Published 2008, Issue S2, Pages 122-133+144

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65.企业如何通过差异化博弈实现蓝海战略

严明燕,吴维库

商业时代[1002-5863], Published 2008, Issue 18, Pages 55-56

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66.下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究

吴维库,刘军,黄前进

系统工程理论与实践[1000-6788], Published 2008, Issue 07, Pages 68-77

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67.提升医护人员情商构建和谐医院

卫立堂,余天亮,吴维库,宋继文

中国实用医药[1673-7555], Published 2008, Issue 24, Pages 201-203

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68.拥有阳光心态

吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2008, Issue 10, Pages 78-79

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69.提升人际关系的润滑剂

吴维库

北京支部生活[1002-7998], Published 2008, Issue 01, Pages 58-59

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70.Study on charismatic leadership of Chinese executives: Subordinates' emotional intelligence as the moderator

Wu, Wei-Ku, Huang, Qian-Jin, Liu, Jun

Xitong Gongcheng Lilun yu Shijian/System Engineering Theory and Practice[1000-6788], Published 2008, Volume 28, Issue 7, Pages 68-77

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71.UK's low-carbon objectives and generation costs analysis

Wen, Dan-Hui, Wu, Wei-Ku

IEEE International Conference on Communications[0536-1486], Published 2008, Pages 5548-5552

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72.Firm environment, leader behaviors, and leadership effectiveness: An interactive model

Liu, Jun, Fu, Pingping, Wu, Weiku

Frontiers of Business Research in China[1673-7326], Published 2008, Volume 2, Issue 1, Pages 50-66

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73.走出人才流失怪圈

吴维库,林昭文

企业管理[1003-2320], Published 2007, Issue 04, Pages 18-19

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74.不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究

刘益,刘军,宋继文,吴维库

南开管理评论[1008-3448], Published 2007, Issue 02, Pages 12-18+24

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75.企业创新性留人的理念分析

林昭文,吴维库

求索[1001-490X], Published 2007, Issue 03, Pages 14-16

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76.基于情商的领导力缔造

林昭文,吴维库

学术论坛[1004-4434], Published 2007, Issue 06, Pages 104-107

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77.高情商缔造领导力

吴维库

金融管理与研究[1671-3087], Published 2007, Issue 09, Pages 45-48

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78.多元化:馅饼还是陷阱?

刘东升,吴维库

经营与管理[1003-3475], Published 2007, Issue 12, Pages 26-27

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79.Preventing tacit collusion in Chinese electricity reform

Wu, Wei-Ku, Wen, Dan-Hui

Proceedings - ICSSSM'07: 2007 International Conference on Service Systems and Service Management, Published 2007,

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80.Analysis on different competitive strategies in telecommunication and electricity generation industries

Wen, Dan-Hui, Wu, Wei-Ku, Lu, Ji-Ying

Journal of Beijing Institute of Technology (English Edition)[1004-0579], Published 2007, Volume 16, Pages 1-6

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81.领导方式要与企业发展阶段匹配

吴维库

企业管理[1003-2320], Published 2006, Issue 07, Pages 9-10

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82.高情商与低事故

吴维库,姚迪

企业管理[1003-2320], Published 2006, Issue 09, Pages 92-94

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83.我国企业领导价值观传递模式研究

刘军,吴维库,刘益

管理工程学报[1004-6062], Published 2006, Issue 04, Pages 1-8

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84.以平衡计分卡为基础的战略实施研究——如何跨越战略执行的鸿沟

赵洪磊,吴维库

商业研究[1001-148X], Published 2005, Issue 11, Pages 91-95

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85.魅力赢天下

吴维库

中国机电工业[1002-977X], Published 2005, Issue 09, Pages 72

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86.企业环境、领导行为、领导绩效互动影响分析

刘军,富萍萍,吴维库

管理科学学报[1007-9807], Published 2005, Issue 05,

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87.根据成功原理 建立一个好的思维习惯

吴维库

中国石油企业[1672-4267], Published 2005, Issue 12, Pages 111

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88.如何提升领导力

吴维库

中国经济周刊[1672-7150], Published 2005, Issue 06, Pages 40

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89.心理测量平衡性研究与实例

刘军,吴维库

心理科学[1671-6981], Published 2005, Issue 01, Pages 170-174+169

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90.如何成功实施低成本战略

吴维库,袁晨,马正己

商学院[1672-7614], Published 2004, Issue 08, Pages 28-29

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91.民营企业二次创业中应以价值观为本

吴维库

经济界[1007-0486], Published 2004, Issue 06, Pages 50-52

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92.国际化离不开核心技术

吴维库

中国禽业导刊[1008-0619], Published 2004, Issue 07, Pages 3

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93.国际化离不开核心技术

吴维库

经理人[1004-9312], Published 2004, Issue 02, Pages 4

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94.以人为本也困惑

吴维库

中国商人[1005-5266], Published 2004, Issue Z1, Pages 38-40

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95.清华MBA激情对话眉州东坡酒楼

郭建宇,吴维库

中国食品[1000-1085], Published 2004, Issue 09, Pages 35

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96.以人为本的真正内涵是以价值观为本

吴维库,富萍萍,刘军

清华大学学报(哲学社会科学版)[1000-0062], Published 2003, Issue S1, Pages 54-61

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97.基于交易成本理论的企业分拆动因考察

吴三清,徐义雄,吴维库

学术研究[1000-7326], Published 2003, Issue 07, Pages 66-69

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