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"大七"人格特质对金融从业人员职业倦怠的影响
外文标题："Big Seven" Personality Traits and Job Burnout among Chinese Financial Practitioners
文献类型：期刊
期刊名称：心理技术与应用
年：2019
卷：7
期：3
页码：158-166
ISSN：2095-5588
关键词：职业倦怠 "大七"人格特质 金融从业人员 情绪性 人际关系
所属部门：心理学系
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_xljsyyy201903004.aspx
摘要：以金融行业从业人员为样本,考察其人格特质对职业倦怠的影响,并探究工作满意度的中介作用.680名被试同时完成了中国人人格量表简版(QZPS-SF)、 明尼苏达满意度短式量表以及职业倦怠量表.回归分析结果表明,"大七"人格的人际关系与情绪性维度均可以负向有效预测职业倦怠水平.中介分析结果显示,工作满意度在人际关系与职业倦怠之间发挥着部分中介作用,而工作满意度在情绪性与职业倦怠的关系中不存在中介作用.因此,可以通过提升工作满意度来降低金融从业人员的职业倦怠水平.
DOI：10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2019.03.004
百度学术："大七"人格特质对金融从业人员职业倦怠的影响
语言：中文
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基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(16XNA009)的支持
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