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"用人单位"主体资格辨析 ——兼议若干新型用工主体是否是用人单位
外文标题：Identification and Analysis of the Statute of A Subject of "Employing Unit" ——Discussi on OnWhether Some New Employer Is A "Employing Unit"
文献类型：期刊
期刊名称：齐鲁学刊
年：2019
期：1
页码：92-98
ISSN：1001-022X
关键词：劳动关系 用人单位 主体资格
所属部门：法学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_qlxk201901010.aspx
摘要：我国劳动法将劳动关系用工主体规定为"用人单位"而非雇主,并规定判断劳动关系是否成立的首要标准是主体资格,这与其他国家或地区是不同的.然而我国劳动法仅列举了6种"用人单位",并未明确"用人单位"主体资格的构成要件,导致"用人单位"的范围局限于6种类型,不可避免地产生了若干法律漏洞,更无法涵盖新形势下的新情况,因此,完善"用人单位"主体资格的构成要件具有重要的意义.
DOI：10.3969/j.issn.1001-022X.2019.01.010
百度学术："用人单位"主体资格辨析 ——兼议若干新型用工主体是否是用人单位
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