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浅析如何更好地利用"积分"制度落地组织文化
文献类型：期刊
期刊名称：福建质量管理
年：2019
期：20
页码：282-283
ISSN：1673-9604
关键词：业绩文化 行为落地 文化积分 行为细分 绩效管理 培训系统
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_fjzlgl201920192.aspx
摘要：积分制不受企业规模、 行业的影响,应用也非常灵活,从操作上来说也易于实施.但如果想要更好地利用"文化积分"制度落地组织文化,前期不仅需要对组织发展作诊断、 重建岗位任职能力模型,更重要的是认识到积分制度的本质—对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核,并用软件记录和永久性使用,其目的是全方位调动人的积极性.
DOI：10.3969/j.issn.1673-9604.2019.20.192
百度学术：浅析如何更好地利用"积分"制度落地组织文化
语言：中文
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浅析如何更好地利用"积分"制度落地组织文化
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