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青年人才职业成长与离职倾向研究——基于核心自我评价与职业承诺的串联中介作用
文献类型：期刊
期刊名称：现代管理科学
年：2019
期：10
页码：73-76
ISSN：1007-368X
关键词：青年人才;职业成长;核心自我评价;职业承诺;离职倾向
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201910024.aspx
摘要：文章基于自我增强理论,通过218名青年人才的问卷调查数据,构建职业成长、职业承诺、核心自我评价与离职倾向之间的关系模型,并通过多元线性回归及连续中介模型检验方法对假设进行验证.研究结果表明:职业成长正向影响核心自我评价与职业承诺;职业成长负向影响离职倾向;核心自我评价部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业承诺部分中介职业成长对离职倾向的影响;职业成长通过核心自我评价、职业承诺的串联中介对离职倾向产生影响.
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2019.10.024
百度学术：青年人才职业成长与离职倾向研究——基于核心自我评价与职业承诺的串联中介作用
语言：中文
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