地方政府高层次人才引进问题研究
外文标题：Research on High Level Talents Introduction by Local Governments
文献类型：期刊
作者：杨倩[1]
机构：[1]洛阳师范学院学报编辑部
[2]中国人民大学劳动人事学院
期刊名称：洛阳师范学院学报
年：2018
卷：37
期：8
页码：55-59
ISSN：1009-4970
关键词：地方政府;高层次人才;人才引进
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_lysfxyxb201808015.aspx
摘要：随着时代的发展和社会的进步,人才强国、人才强省、 人才强市的治国、 治省、 治市理念逐渐上升到战略高度并落到实处,不断推进各级各项人才工作进展.当前,地方政府高层次人才引进尚存在人才总量不足、人才结构分布不合理、人才稳定性不够,人才引进政策缺乏创新性、 各地发展不平衡、 偏远地区人才吸引力不足,人才引进机制不完善、政策实施弹性较小、实施效果不明显等问题.为此,要进一步强化人才意识、加大人才引进力度、 调整人才结构分布、 增强人才稳定性,加强政策创新、 突出地区/地域特色、 强调竞争异质化、增强地方人才吸引力,完善人才引进机制、增加政策实施弹性及柔性、 优化实施效果,重视现有人才的职后培训、制定有效的动态评价机制、确保政策优惠公平、 重视本土高层次人才待遇,加强人才政策体系建设、多维度确保人才服务措施的贯彻落实、重视高层次人才引进后的职业发展.
DOI：10.3969/j.issn.1009-4970.2018.08.015
百度学术：地方政府高层次人才引进问题研究
语言：中文
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