浅谈基于关键绩效指标的绩效管理体系——以广东W教育培训企业为例
文献类型：期刊
作者：朱彦玫[1]
机构：[1]中国人民大学
期刊名称：人才资源开发
年：2018
期：14
页码：65-66
ISSN：1003-1073
关键词：绩效指标;关键绩效;
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_rclw201814036.aspx
摘要：绩效考核作为人力资源管理的重要环节,在人力资源开发与管理中处于控制系统地位.绩效考核属于人力资源管理过程中不可或缺的关键组成部分,对于企业的人力资源开发起前置性补充作用.本文针对广东W教育培训企业现行的绩效考核体系现状,归结出W企业在绩效管理方面存在的4个主要问题.在参考国内相关文献研究基础上,通过采用鱼骨头方式来分析影响企业成功概率的关键性绩效因素,并联系企业的实际绩效与发展目标,寻找企业发展可能性,对于发展维度进行细致分析,筛选出有实际价值的指标,提出建立企业关键绩效的直接建议.
DOI：10.3969/j.issn.1003-1073.2018.14.036
百度学术：浅谈基于关键绩效指标的绩效管理体系——以广东W教育培训企业为例
语言：中文
作者其他论文
暂无数据...
