高管薪酬契约有效吗?——基于政府补助视角的实证检验
外文标题：Are Executive Compensation Contracts Valid?——Based on the Empirical Analysis of Government Subsidies
文献类型：期刊
作者：宁美军[1]
机构：[1]北方工业大学经济管理学院,北京,100144
[2]中国人民大学商学院,北京,100872
[3]安徽大学商学院,安徽合肥,230601
期刊名称：经济问题
年：2018
期：10
页码：94-100
ISSN：1004-972X
关键词：政府补助;代理成本;薪酬契约有效性
所属部门：商学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjwt201810017.aspx
摘要：政府补助作为企业业绩的组成部分,对业绩导向的高管薪酬契约会产生重要影响.而政府补助作为外生变量并未能体现管理者的努力与才能,那么包含政府补助的薪酬契约是否仍然有效成为有待检验的实证命题.以2007-2016年全部A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验政府补助与薪酬业绩敏感性间的关系.研究发现,政府补助显著提升了高管的薪酬水平,降低了薪酬业绩敏感性,薪酬契约静态无效,但从长期看,政府补助通过影响未来业绩从而保证薪酬契约的长期有效性.该结论在管理者权力大的样本组中得到验证.研究结论为国有企业高管薪酬改革提供了重要的借鉴意义.
百度学术：高管薪酬契约有效吗?——基于政府补助视角的实证检验
语言：中文
基金：财政部会计名家培养工程项目; 北方工业大学科研启动基金; 北方工业大学优势学科项目
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