我国软件业产业结构、人才结构与企业收益的关系研究
文献类型：期刊
作者：王欢[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;加拿大多伦多大学产业关系与人力资源中心
年：2015
期刊名称：劳动经济评论
期：02
页码范围：138-157
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：产业结构;人才结构;企业收益;软件产业;中印对比
摘要：金字塔型人才结构是印度软件产业高速发展的内在动力,但该结构是否适用于中国及其在企业层面的具体表现缺乏实证检验。本文首先对《中国电子信息产业统计年鉴》(软件篇)2010~2012年的面板数据进行了分析,发现我国产业结构为金字塔型,而从业人员学历结构为橄榄型;随后对某软件培训机构学员的人口统计学数据进行了分析(N=272),发现软件行业中员工学历可以作为其所在人才结构层级的预测指标;最后,通过对我国94家软件上市企业的面板数据进行的分析,发现具有橄榄形人才结构的软件上市企业,其净资产收益率显著高于具有金字塔形人才结构的企业;软件产业整体的人才结构应为1:4:6的金字塔形,但现阶段我国高收益软件上市...
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