北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用
文献类型：期刊
作者：杨玉梅[1]
机构：北京林业大学经济管理学院;中国人民大学劳动人事学院;中国人事科学研究院
年：2017
期刊名称：北京行政学院学报
期：01
页码范围：76-83
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-7621
关键词：北京市事业单位;总报酬;薪酬公平;工作满意度
摘要：事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。
作者其他论文
我国事业单位机构编制标准制定中的问题.曾湘泉;史珍珍;宋洪峰.中国行政管理.2015,149-151.
地方财力,分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析.熊通成;曾湘泉.统计与决策.2014,95-99.
高校毕业生就业状况及就业问题研究--基于企业用人单位,高校教师和毕业生的调查.王霆;杨玉梅;张瑾.黑龙江高教研究.2010,93-97.
改革开放30年来我国劳动经济学的发展历程,现状与展望.曾湘泉;杨玉梅.劳动经济评论.2008,01(1),1-16.
如何构建和应用高绩效工作系统.熊通成;苏中兴;侯继连.中国劳动.2008,36-40.
