女性延迟退休与家庭政策价值的再思考
文献类型：期刊
作者：杨宜勇[1]
机构：[1]国家发改委社会发展研究所
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2017
期刊名称：价格理论与实践
期：01
页码范围：62-66
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-3971
关键词：女性延迟退休;妇女工作;家庭照料;家庭政策
摘要：现行的退休政策虽是出于保护女性的角度而规定退休年龄男高女低,在新环境下却演变为对部分女性发展具有阻碍性的制度安排,因此要求改革现行退休制度。但是受历史传统与社会现实的影响,家庭中女性多承担照料责任,延迟退休会加剧女性工作与家庭照料之间固有的矛盾,因此需要国家和社会建立和实施家庭政策,一方面帮助妇女平衡工作与家庭照料之间的矛盾,另一方面为延迟退休政策的实施提供配套措施,以为延迟退休争取更大的操作空间。
作者其他论文
新加坡与中国医疗卫生事业发展比较.廖晓诚;杨宜勇.中国经贸导刊.2014,50-53.
关于推进民族地区城镇化的几点思考.杨宜勇;郜凯英.中国经贸导刊.2014,21-26.
新加坡劳动就业政策及启示.杨宜勇;郜凯英.中国经贸导刊.2015,63-66.
日本代表性战略性新兴产业的发展.杨宜勇;温鹏莉.市场论坛.2014,11-14.
美国新兴战略性产业与科技人力资源开发.杨宜勇;温鹏莉.市场论坛.2014,5-7.
