组织政治情境下单位边缘员工犬儒主义的典型表现及管理艺术探析
文献类型：期刊
作者：张琦[1]
机构：[1]河北工程大学管理工程与商学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：领导科学
期：05
页码范围：48-50
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2606
关键词：犬儒主义;边缘人;自身认知;环境差异;影响因素;艺术探析;团队文化;心理资本;角色冲突;情绪管理;
摘要：<正>组织气候理论阐述了组织环境是员工心理感知和行为选择的重要影响因素,不同员工对组织环境的感知和态度差异性较大,员工会结合自身认知水平和价值观理念对组织环境进行剖析和解读,环境差异对心理感知变化的影响是组织气候理论的重要组成部分。组织政治情境是单位体制常见的一种组织气候,独特的历史文化产生了我国独有的政治和文化格局,深远地影响着对政治权力有特殊理解的体制内人员。员工会对组织内部的政治行为产生感知并影响行为选择,而犬儒主义正
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