激励理论在企业管理中的运用研究
文献类型：期刊
作者：董树山[1]
机构：[1]中国人民大学 北京100872
[2]中国人民大学 北京100872
年：2016
期刊名称：商情
期：33
页码范围：88-89,111
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1673-4041
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sq-zh201633078.aspx
关键词：激励理论;企业管理;人力资源;应用
摘要：早在十年前,就有学者提出:二十一世纪的竞争是人才的竞争.从这些年企业之间的竞争来看,此结论得到了充分的证明.企业在发展过程中只有充分开发出每个人的能力,并能够让其充分发挥,才能够最大程度发挥其在企业当中的作用.激励理论的运用便是企业吸引人才和开发人才的重要措施.本文就激励理论在企业管理中的运用进行研究,先对激励理论进行整体概述,再讨论其在企业管理中的重要性,以及其在企业管理中的具体运用和在运用过程中所遇到的阻碍,以期为促进我国企业的发展做出一定的贡献.
作者其他论文
浅论国有土地上房屋征收项目中房屋征收实施单位的组织结构转换.徐昊.中小企业管理与科技(下旬刊).2017,73-75.
