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公务员面试测量了什么?我国公务员面试的构想效度
外文标题：What Do Civil Servant Selection Interviews Really Measure? The Construct Validity of Structured Interview Evidence from China
文献类型：期刊
作者：李英武^[1]于宙^[2]彭坤霞丽^[3]魏敏媛^[4]
机构：[1]中国人民大学心理学系,北京,100872
[2]中国人民大学心理学系,北京,100872
[3]中国人民大学心理学系,北京,100872
[4]中国人民大学心理学系,北京,100872

年：2016
期刊名称：心理学探新
卷：36
期：5
页码范围：472-480
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(36B0202016050015)
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1003-5184
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxtx201605015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-5184.2016.05.015
基金：国家社科基金一般项目
关键词：公务员;面试;多波数据;构想效度
摘要：元分析证实面试可预测工作绩效,但其预测机制尚不明确.最新版Standard psycho-logical and educational Testing(2014Edition)建议,探索面试的构想效度应收集多方面证据.参照多波数据(multi-wave data)研究范式,结合多质多法模型、验证性因素分析等方法,选取3家中央国家行政机关在2013至2014期间公务员面试中1069名应试者面试档案数据(archival data)交互验证公务员面试的构想效度.结果表明,我国公务员面试测评了内在因素和外在因素两个维度,支持面试构想的二维理论.
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