外部研发对企业创新绩效的影响机制研究--组织正式化与创新激励政策的调节作用
外文标题：External R D on Enterprise's Innovative Performance---The Moderating Roles of Organizational Formalization and Innovation Incentives
文献类型：期刊
作者：秦志华[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：科技进步与对策
卷：33
期：9
页码范围：72-78
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1001-7348
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjjbydc201609013.aspx
DOI：10.6049/kjjbydc.2015060530
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基金：中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划项目
关键词：外部研发;企业创新绩效;组织正式化;创新激励政策
摘要：已有研究表明，利用外部研发有助于增强企业创新能力，但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发，以组织正式化和创新激励政策为调节变量，探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理，以中国549家企业为样本，运用SPSS20．0软件进行多元回归调节检验，对4者之间关系进行了实证研究。结果表明，外部研发对企业创新绩效有显著正向影响；创新激励政策正向调节外部研发与创新绩效之间的关系；组织正式化对外部研发与创新绩效的关系具有不同调节作用。与此同时，高激励能够减少组织正式化对于创新绩效的负向作用。该研究部分解释了外部研发对创新绩效的作用机理，对于促进企业创新活动，提升创新管理能力具有重要意义。
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