组织社会化对工作投入的影响机理研究--基于认同理论视角
外文标题：The Influence Mechanisms of Organizational Socialization on Work Engagement——From the Perspective of Identity Theory
文献类型：期刊
作者：郭云贵[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]周口师范学院经济与管理学院
年：2016
期刊名称：软科学
卷：30
期：4
页码范围：69-73
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-8409
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rkx201604015.aspx
DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.04.15
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基金：国家自然科学基金重点项目
关键词：组织社会化;工作投入;人—工作匹配;组织认同;中介作用
摘要：对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用.结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用.
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