员工培训与企业生产率:来自中国的经验证据
文献类型：期刊
作者：郑文平[1]
机构：[1][方福前]中国人民大学.经济学院
[2][郑文平]中国人民大学.经济学院
年：2016
期刊名称：学习与探索
期：2
页码范围：103-108
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1002-462X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xxyts201602016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-462X.2016.02.016
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基金：国家社会科学基金重大项目"中国经济自发展能力研究"
关键词：员工培训 学校教育 企业生产率 倾向性匹配得分 人力资本积累
摘要：员工培训作为企业重要的人力资本积累渠道,研究其对企业生产率的影响具有重要的理论和现实意义.研究发现,中国企业员工培训确实显著提高了企业生产率水平,且这一提升效应约为6％;不同企业之间的培训生产率溢价存在较大差异,无研发企业的培训提升效应显著高于有研发企业;非出口企业的培训提升效应显著高于出口企业.以上结论的一个显而易见的政策含义就是针对当前中国制造业整体劳动力受教育水平低下且急需转型升级的现状,大力倚重员工培训不仅可以提供人力资本支持,还可以推动企业技术升级,并使企业在全球产业价值链竞争中占据有利位置.
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