文献详情
企业年金参与的影响因素分析--基于雇主-雇员匹配数据的实证研究
外文标题：Willingness and Choice:What Determines Enterprise Annuity Participation---Empirical Evidence from CMEELS 2013
文献类型：期刊
作者：郭瑜^[1]田墨^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]英国斯旺西大学管理学院

年：2016
期刊名称：中国人民大学学报
期：1
页码范围：37-43
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb201601006.aspx
人气指数：6
浏览次数：6
关键词：企业年金;参保意愿;参保行为;影响因素
摘要：基于“中国企业雇主—雇员匹配数据调查”数据，关于企业员工对补充养老保险的参保意愿与参保行为的研究显示：目前影响我国企业年金的实际参与情况的因素更多地与企业性质和行业特征有关，与企业对员工报酬的设计理念和价值取向有关；参与意愿则更多地反映了个人状况和个人的主观能动性的作用，其中个人意识，特别是教育水平呈现出显著的影响；工会对于员工养老权益保障的效果和需求均呈现正向作用。
作者其他论文



基本生活需要满足:一项城市低保制度的实证研究.郭瑜;韩克庆.社会学评论.2014,36-44.
人口老龄化对中国劳动力供给的影响.郭瑜.经济理论与经济管理.2013,49-58.
汇率制度选择和宏观经济绩效--基于面板数据的分析:1990-2005.白雪飞;田墨;马畅.世界经济研究.2009,27-33.
“福利依赖”是否存在?——中国城市低保制度的一个实证研究.韩克庆;郭瑜.社会学研究.2012,27(2),149-167.
“货币战争”的迷思.郭瑜.新产经.2013,46-47.