国有企业90后知识型员工激励策略探讨
文献类型：期刊
作者：陈庆[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：人才资源开发
期：2
页码范围：88-89
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-1073
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rclw201502069.aspx
关键词：激励策略;动机理论;工作激励;薪酬水平;国有企业;内在动机;人力资源系统;外在动机;职业发展通道;公司战略管理;
摘要：如何有效激发90后知识型员工的工作积极性和创造力，日益成为一般国有企业人力资源管理面临的重要课题。本文分析了90后知识型员工的特点和一般国有企业激励策略，在此基础上结合动机理论相关内容，从薪酬激励、工作激励、系统协同等方面探讨了面向90后知识型员工的激励策略。
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