国家劳动者保护与企业雇佣规模扭曲--基于世行企业调查问卷数据库
文献类型：期刊
作者：李阳[1]
机构：[1]中国人民大学商学院会计系
年：2015
期刊名称：现代管理科学
期：3
页码范围：45-47
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx2015030015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2015.03.015
基金：国家自然科学基金面上项目(项目号71272152)。
关键词：劳动者保护;雇佣规模扭曲;成本粘性
摘要：劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题，国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘、培训和解聘各个流程，产生不同的摩擦成本，在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据，文章对国家层面的劳动者保护法律法规制度与企业最优雇佣规模之间的相关性进行实证检验，发现：一国劳动者保护水平越高，该国企业雇佣规模扭曲的程度越高；而政府持股的企业这种现象会明显降低。与长期雇员保护相关的制度更容易引起雇佣不足，与临时雇员保护相关的制度则与雇佣过度明显相关。
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