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高管与员工薪酬倍差的国际比较

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

文献详情
高管与员工薪酬倍差的国际比较
文献类型:期刊
作者:林新奇[1]和美[2]
机构:[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院

年:2015
期刊名称:企业管理
期:2
页码范围:111-113
增刊:增刊
收录情况:中文核心期刊要目总览
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1003-2320
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201502032.aspx
人气指数:1
浏览次数:1
关键词:高管;基层员工;薪酬倍差;国际比较
摘要:薪酬是提高员工工作积极性最有效的激励手段之一,在现代企业管理制度中发挥着举足轻重的作用.本文比较了国际企业高管和基层员工之间的薪酬倍差,结果显示,发达国家企业高管和基层员工之间薪酬倍差较小,发展中国家企业高管和基层员工之间薪酬倍差较大,在此基础上分析了引起这种差别的内在原因.
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