高管与员工薪酬倍差的国际比较
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：企业管理
期：2
页码范围：111-113
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201502032.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：高管;基层员工;薪酬倍差;国际比较
摘要：薪酬是提高员工工作积极性最有效的激励手段之一,在现代企业管理制度中发挥着举足轻重的作用.本文比较了国际企业高管和基层员工之间的薪酬倍差,结果显示,发达国家企业高管和基层员工之间薪酬倍差较小,发展中国家企业高管和基层员工之间薪酬倍差较大,在此基础上分析了引起这种差别的内在原因.
作者其他论文
中国式绩效管理及其前途.林新奇.企业管理.2014,33-34.
跌宕起伏,风雨兼程--改革开放前27年中国企业人力资源管理改革制度辨析.鲍立刚;卢易菊;林新奇.武汉商业服务学院学报.2014,28(1),48-51.
高层管理团队特征与企业财务绩效关系的实证研究--以我国房地产上市公司为例.林新奇;蒋瑞.浙江大学学报(人文社会科学版).2011,41(3),190-197.
浅议"头衔通胀".宋强;林新奇.企业管理.2013,34-35.
苏果超市是如何成长起来的.蒋瑞;林新奇.企业管理.2013,107-109.
