我国劳务派遣法律规制的偏差与矫正--基于弹性安全理念的思考
外文标题：The Deviation and Rectification of the Statutory Regulation on Labor Dispatch of China: From the Perspective of the Idea of Flexicurity
文献类型：期刊
作者：李俊杰[1]
机构：[1]中国人民大学法学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：3
页码范围：100-104
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201503015.aspx
关键词：劳务派遣 法律规制 弹性安全
摘要：劳务派遣作为一种弹性用工方式,既有积极意义,也有消极意义.我们不能只看到一个方面而忽视另一个方面,这是对劳务派遣进行法律规制的认识论基础.劳务派遣作为一种具体的用工形式,不应该被特殊化、边缘化.基于劳务派遣的现实正义,对劳务派遣的法律规制应该坚持弹性安全理念,兼顾劳动用工的弹性需求和劳动者的权益安全.因此,针对劳务派遣法律规制中存在的偏差,我们应该逐渐弱化直接行政干预,强化市场机制的作用,优化过程管制,改革相关制度,使得劳务派遣的法律规制更加科学合理.
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