知识时代国有企业内部培训和激励机制的优化路径
文献类型：会议
作者：王琼[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2015
会议名称：决策论坛——系统科学在工程决策中的应用学术研讨会
页码范围：1
会议地点：中国北京
会议开始日期：2015-11-21
语言：中文
关键词：国有企业;内部培训制度;激励机制;人力资本
摘要：与外部培训相比,企业内部培训具有经济成本低,针对性较强等有利之处。尤其是对改革进程中的国有企业培训而言,如果培训缺乏足够的需求调研和前期经验积累,不仅将浪费培训费用,还会出现培训的知识与企业实际所需相脱节等大的纰漏。因此,国有企业应结合发展实际,积极开展内部培训,建立以完善内部各项制度为基础,树立优良企业文化为核心的内部培训激励机制,并同时实现用较少的经济成本达到培训激励的目的。鉴于此,本文将通过对国有企业内部培训的重要性的论述,深入分析了当前国有企业内部培训激励机制的现存问题,并藉此提出了相应优化措施,以期对国有企业整体人力资源管理提供参考借鉴。
作者其他论文
论我国刑法与反劫持航空器国际公约的协调.王琼.法学杂志.2008,152-154.
辛亥革命与中国共产党创立的历史联系探析.王琼;许丽丽.党史文苑（学术版）.2012,41-43.
国际贸易与国际化初探.王琼.经济视角.2012,54-55.
假想防卫的认定及其处理.王琼.江苏警官学院学报.2007,22(4),50-53.
党的代表大会常任制的制度贡献.张东明;王琼.理论界.2005,143.
