在VUCA时代,如何释放“人才红利”
文献类型：期刊
作者：周禹[1]
机构：中国人民大学商学院;中国人民大学MBA中心;中国人力资源理论与实践联盟;西班牙Rey Juan Carlos University, 经济与商业组织系
年：2015
期刊名称：清华管理评论
期：10
页码范围：55-59
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-9103
关键词：VUCA;人力资源;环境状态;内驱力;人力资本;互联网经济;经营管理;权益性;创新价值;内部创业;
摘要：<正>在VUCA时代,如何释放"人才红利"?有三条有效途径:对人才的心智能量和内驱力进行深度激活、对人力资源机制的设计进行深度定制,并对组织的文化价值观进行深度融合。在当今及未来,人们所处的社会和经济环境似乎变得愈发不稳定(Volatile)、不确定(Uncertain),愈发复杂(Complex)和模糊化(Ambiguous),而这种高度复杂变化的环境状态,实际上已经成为常态。这种"新常态"对当前企业经营管理的各
作者其他论文
人力资源管理差异化:理论模式与中国实践.周禹;曾湘泉.经济与管理研究.2008,54-59.
薪酬激励与创新行为关系的实证研究.曾湘泉;周禹.中国人民大学学报.2008,22(5),86-93.
变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制--团队情绪氛围的调节作用.刘小禹;孙健敏;周禹.管理学报.2011,08(6),857-864.
创新视角下的人力资源管理研究述评:个体,组织,区域三个层面的研究.曾湘泉;周禹.首都经济贸易大学学报.2006,8(6),67-72.
基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究.周禹;曾湘泉.管理世界.2008,96-104.
