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组织二元性的理论评述与未来研究展望

中国人民大学 辅仁网/2017-07-05

文献详情
组织二元性的理论评述与未来研究展望
文献类型:期刊
作者:张佳良[1]刘彧彧[2]林博[3]
机构:中国人民大学商学院;汕头大学商学院

年:2015
期刊名称:经济管理
期:08
页码范围:181-188
增刊:正刊
收录情况:中文核心期刊要目总览
所属部门:商学院
语言:中文
ISSN:1002-5766
关键词:组织二元性;文献回顾;概念;因果模型
摘要:基于对中外组织二元性相关文献的回顾分析,本文从理论源起、概念与分类、维度与量表、因果模型等方面人手,系统地梳理与评述了组织二元性的研究成果,发现当下研究的脉络和趋势,识别其中存在的问题与不足之处。在此基础之上,对未来组织二元性的研究进行了展望:开发更科学的量表、组织二元性的跨文化研究、情景化比较研究、元分析与跨学科结合讨论是未来研究的方向,并且讨论了组织二元性的理论意义与实践价值。
作者其他论文



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基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究.刘彧彧;黄小科;丁国林,等.管理学报.2011,08(3),417-422,436.
房地产企业集团组织结构设计研究.刘彧彧;陈冠东.学海.2008,155-168.
沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平感的关系研究.刘彧彧;丁国林;严肃.管理学报.2010,07(12),1792-1798.

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