人力资源视角下EAP的应用与启示--以某化妆品制造工厂为例
文献类型：期刊
作者：邱彩云[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：魅力中国
期：44
页码范围：32-33
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-0992
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_mlzg201544030.aspx
关键词：压力;员工援助计划;人力资源管理;绩效
摘要：人力资源是企业发展的首要动力，也是企业最宝贵的资源。因此，正视员工的心理压力和心理问题，保持和提高员工心理健康度，用EAP来调整员工的心态、生态、形态和状态，具有很强的现实意义。本文针对企业的实际情况，分析了企业员工的心理状况，并采取一系列的EAP项目计划，使员工得到压力释放，改善组织绩效与管理，从中总结出EAP对于企业人力资源部门的相关应用与启示。
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