官员晋升竞争与地方经济社会协调发展
文献类型：期刊
作者：乔梁[1]
机构：[1]中国人民大学国际关系学院
年：2015
期刊名称：云南行政学院学报
期：4
页码范围：135-140
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：国际关系学院
语言：中文
ISSN：1671-0681
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ynxzxyxb201504028.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1671-0681.2015.04.028
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基金：中国人民大学“对地方经济发展水平和地方政府官员政治流动性的对比研究(13XNF011)”
关键词：地方政府官员晋升政府与社会协调发展
摘要：中国地方经济增长优先、社会发展滞后及居民收入的不平等已经成为突出的发展难题.造成这一现象的重要原因是地方官员为了获得晋升而过于重视经济增长的指标,同时却忽视了地方社会与居民对经济与社会协调发展的长远需求.从理性选择的视角出发,地方官员与地方社会对发展的需求不同,预期不同,因此行动策略选择也因之而异,所以导致地方政府与社会关系的紧张.官员为晋升而加快任期内的地方经济增长以尽早调任,但地方社会更重视与经济发展相协调的社会发展和保障制度的完善,因此长治久安更加重要.作为中央政府,代表人民的根本利益是党执政的基础,地方官员晋升竞争必须从维护人民根本利益出发.
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