制度环境、工会建设与私营企业员工待遇
外文标题：The Institutional Context, Labor Union Development and Employee Welfare in Private Enterprises
文献类型：期刊
作者：朱斌[1]
机构：[1]中国人民大学社会与人口学院
[2]中央财经大学社会发展学院
年：2015
期刊名称：经济社会体制比较
期：6
页码范围：176-186
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
基金：中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划/教育部人文社会科学研究基金青年项目(12YJC840043)
关键词：私营企业;新制度主义;工会;员工待遇
摘要：文章基于全国私营企业调查数据,从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现,工会建设具有较大的选择性,受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时,制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会建设自选择偏误时,企业工会与员工待遇之间出现虚假正向关系。控制自选择偏误后,这种积极影响就会消失。研究结果表明,目前我国私营企业工会还不具备足够力量,为员工待遇与企业主进行实质性集体协商。
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