公务员领导力现状及影响因素探析——基于以青年公务员为主体的调查
外文标题：The Current Status and Determinants of Civil Servants' Leadership:A Survey Aimed at Young Civil Servants
文献类型：期刊
作者：杨平[1]
机构：杨平，博士，中国青少年研究中心助理研究员，主要研究方向：人力资源与领导力、青少年发展； 张恩岱，中国人民大学国际关系学院国际关系专业2011级本科生，主要研究方向：公共政策、国际关系； 黎陆昕，中国青少年研究中心副研究员，主要研究方向：青年演讲、青年领导力。
年：2015
期刊名称：青年探索
期：20152
页码范围：25-30
增刊：正刊
所属部门：国际关系学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qnts201502004.aspx
DOI：10.13583/j.cnki.issn1004-3780.2015.02.004
关键词：青年公务员#领导力#影响因素
摘要：基于全国性调查，对西方主要领导力理论模型即特质理论、行为理论、情境理论、权变理论在中国公务员群体中的适用性进行了检验，并将同事的认可及支持作为中国情境下的领导力模型进行了探索与分析。结果显示，以上理论均得到了一定的支持，对应于行为理论的实践锻炼被认为最重要，中国情境下的同事的认可及支持也非常重要，个人的能力素质及权宜应变能力则被认为不太重要。回归分析表明，青年公务员的基本人口特征、任职特征、领导使命认知和经济发展水平都显著地影响着青年公务员领导力的塑造。
作者其他论文
浅析企业营销中的市场细分.杨平.经济视野.2012,16-17.
“十五”期间青年社会发展预测.杨长征;黎陆昕;喻国明,等.《中国青年研究》.2001,35-39.
