聚焦硬件制造及科技服务差异的目标管理--联想公司与惠普公司的案例比较
外文标题：Focus on Management by Objective —— A Case Study of Lenovo Inc and Hewlett-Packard Development Company
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：24
页码范围：68-74
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201524011.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：目标管理;硬件制造;科技服务
摘要：目标管理在全球众多的公司中已经得到成功运用,在我国如何有效运用,已成为企业面临的现实课题.本文通过目标管理在联想公司,惠普公司两个案例的分析比较,具体说明目标管理在实践中的应用以及从案例中对我们的启示.
作者其他论文
中国式绩效管理及其前途.林新奇.企业管理.2014,33-34.
高管与员工薪酬倍差的国际比较.林新奇;和美.企业管理.2015,111-113.
跌宕起伏,风雨兼程--改革开放前27年中国企业人力资源管理改革制度辨析.鲍立刚;卢易菊;林新奇.武汉商业服务学院学报.2014,28(1),48-51.
高层管理团队特征与企业财务绩效关系的实证研究--以我国房地产上市公司为例.林新奇;蒋瑞.浙江大学学报(人文社会科学版).2011,41(3),190-197.
浅议"头衔通胀".宋强;林新奇.企业管理.2013,34-35.
