企业异质性,高管过度自信与企业创新绩效
外文标题：Firm Heterogeneity, Top Executives' Overconfidence,and Corporate Innovation Performance
文献类型：期刊
作者：易靖韬[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：南开管理评论
卷：18
期：6
页码范围：101-112
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1008-3448
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nkglpl201506011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-3448.2015.06.011
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基金：国家自然科学基金项目; 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金)项目
关键词：高管过度自信;企业创新;企业规模;企业负债;高新技术企业
摘要：本文选用科技部数据库中全部A股上市公司作为研究样本,探讨高管过度自信对企业创新绩效的影响.研究结果表明,高管过度自信会促进企业加大创新项目的投入和产出;在企业研发支出保持不变的情况下,高管过度自信仍旧会给企业带来更多的创新产出,表明高管过度自信促进了企业创新绩效的提升.研究发现,这一促进作用受到企业异质性的影响,高管过度自信对于创新绩效的促进作用会因为企业规模与负债的不同而存在显著差异,验证了熊彼特效应和投资扭曲效应.进一步研究表明,相比非高新技术企业,高管过度自信与创新绩效的正相关关系在高新技术企业中更为显著.本文的研究对重新认识高管过度自信这一心理偏差对于企业财务决策的影响,以及对企业管理者的聘任决策有重要的理论和实践意义.
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